Eneagrama Kaip Pagrindinio žmogiškųjų Išteklių Specialisto įrankis

Turinys:

Video: Eneagrama Kaip Pagrindinio žmogiškųjų Išteklių Specialisto įrankis

Video: Eneagrama Kaip Pagrindinio žmogiškųjų Išteklių Specialisto įrankis
Video: Eneagrama – profesinio ir asmeninio augimo įrankis 2024, Kovas
Eneagrama Kaip Pagrindinio žmogiškųjų Išteklių Specialisto įrankis
Eneagrama Kaip Pagrindinio žmogiškųjų Išteklių Specialisto įrankis
Anonim

Klaida vadinti eneagramą asmenybės tipų doktrina. Eneagramos žinios yra tik vienas iš sistemos elementų

Apskritai tai parodo, kaip esame priklausomi nuo tam tikrų reakcijų ir įpročių, ir leidžia (žinoma, jei pageidaujama) jų atsikratyti. Atsižvelgiant į žmonių išsivystymo lygius ir atvirus modelius, eneagrama (skirtingai nei kitos asmenybės tipologijos sistemos) neveda žmogaus į tam tikrus jo asmenybės tipo rėmus, bet parodo jam galimybes panaikinti jo tipo nustatytus apribojimus ir kelias į priekį per išsivystymo lygius.

Juk kiekvienai pozicijai yra tinkamiausias žmogaus tipas. Vienos pareigos reikalauja aktyvaus lyderio, o kitos - mąstytojo ir tyrinėtojo. Kai kurioms pareigoms padėjėjas bus tinkamiausias pasirinkimas.

Žemiau pateikiamas trumpas asmenybės tipų aprašymas, kurį sukūrė pirmaeigramos srities ekspertai - Eneagramos instituto įkūrėjas Don Riso ir jo partneris Russas Hadsonas.

Tai atliekant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Šis aprašymas nesuteikia išsamios tipologinės charakteristikos (visiškai suprasti tipus galima nuodugniai ištyrus sistemą);

2. Jūs galite tiksliausiai nustatyti savo asmenybės tipą, eidami į pilnavertę „Eneagramos visam gyvenimui“mokymą. Eneagramos praktikas. Tačiau kai kurie žmonės gali greitai nustatyti savo tipą, perskaitę net trumpus Eneatipų aprašymus. 8 ir 7 tipų atstovai tai daro tiksliausiai ir pakankamai greitai), kitiems žmonėms jų tipo nustatymas sukelia tam tikrų sunkumų (tai dažnai būna 3, 6 ir 9 tipų atstovams); Taip pat galite atlikti Eneagramos testus, kad nustatytumėte jų tipą, arba prisiminti vaikystę …

3. Tam tikros rūšies asmenybei būdingi modeliai veikia nepriklausomai nuo asmens lyties, rasės, tautinių ar šeimos tradicijų specifikos, auklėjimo, intelektinių ar kitų sugebėjimų. Žinoma, šie veiksniai yra labai svarbūs, tačiau jie nepatenka į pagrindinius tokio tipo įstatymus;

4. Ne visos pagrindinio tipo apraiškos stebimos nuolat - visą gyvenimą žmonės keičiasi, o laikui bėgant (kartais net per vieną dieną) keičiasi tas lygis, kuriame jie randami;

5. Nepaisant to, kad kiekvienas sistemos tipas turi savo įprastą pavadinimą, eneagrama jiems žymėti naudoja skaičius. Kadangi skaičiai yra neutrali kategorija, o eneagrama pateikia tipų charakteristikas, nevertindama jų kaip teigiamų ar neigiamų;

6. Nėra geresnių ar blogesnių tipų už kitus. Kiekvienas iš jų turi savo privalumų ir trūkumų;

7. Toliau aprašant tipus, neatsižvelgiama į tokias kategorijas kaip integracijos ir skilimo kryptys, „sparnai“, vaikų elgesio modeliai, centrai ir jų pusiausvyra / disbalansas, išsivystymo lygis, instinktai ir kt. Visi šie ir kai kurie kiti elementai yra įtraukti į asmenybės tipų eneagramos doktriną, o jų žinios prisideda prie visapusiškesnio sistemos ir jos logikos supratimo, padeda „pajusti“kiekvieną tipą, jų vienybę ir įvairovę.

Taigi - pasiruošę?

Darbo pradžia!

TIPAS 1. PERFECTIONIST arba REFORMER

apibūdinimas

Šio tipo atstovas yra racionalus ir organizuotas. Tai principingas, kryptingas ir perfekcionistinis žmogus. „Edinichka“turi labai išvystytą teisingumo ir neteisingumo jausmą. Tokiems žmonėms svarbu išlaikyti kokybę ir aukštus standartus. Jie sutelkia dėmesį į detales ir stengiasi tobulinti esamas procedūras. Jie puikiai moko kitus, kaip tobulėti, būti efektyvesniems.

Vienetai pirmenybę teikia darbui, kuriame jie gali panaudoti savo sugebėjimą atkreipti dėmesį į detales.

Teigiamas

Paprastai „tie“turi teisingą sprendimą, priima išmintingus sprendimus, taip pat yra elgesio pavyzdžiai etikos ir atsakomybės požiūriu.

Problemos

Gerai organizuoti ir „teisingi“jie gali būti pernelyg kritiški sau ir aplinkiniams. Šio tipo žmonėms nepatinka laiko švaistymas ir beprasmis darbas, jie sugeba pasinerti į mikrovaldymą ir nuolatinę demoralizuojančią kritiką.

Polinkiai

Padaliniai pasirenka dirbti grafikos, IT srityse, dirbti laboratorijose ir bankuose. Ataskaitų teikimas, duomenų rinkimas, bibliotekininkystė, tyrimai. Dirbkite su kuo mažiau kontaktų su žmonėmis. Jie dažnai jaučiasi pašaukti tapti misionieriais, idėjinis jų darbo komponentas jiems yra labai svarbus. Keletas puikiai moka priimti sprendimus, rodo šaltą galvą ir yra linkę būti geri lyderiai.

Šio tipo atstovai gali būti puikūs mokytojai, redaktoriai, produktų kokybės kontrolieriai, neurochirurgai.

Darbo patarimai

Norėdami efektyviau bendrauti su tokio tipo žmonėmis, turite būti sąžiningi ir atsižvelgti į jų vertybes. Jei „reformatoriai“yra jūsų pavaldiniai, apibrėžkite sistemą ir leiskite jiems daryti viską, ko jie nori. Stenkitės netrukdyti jų darbui, tiesiog sekite jų ataskaitas. Tuo pačiu reikalaukite, kad galutinis rezultatas būtų padarytas tiksliai taip, kaip norite. Vertinkite jų metodiką, nes jų pastangos, dėmesys detalėms ir organizavimas reiškia, kad jums nereikia pačiam spręsti visų šių detalių. Tai ypač svarbu, jei pats esate 7, 3 ar 8 tipo.

Nesitikėkite pasiekti įspūdingų rezultatų, jei du žmonės turės priimti sprendimus komandoje ir abu yra 1 tipo, tačiau turi skirtingas gyvenimo vertybes.

TIPAS 2. ASISTENTAS arba DRAUGAS

apibūdinimas

Šis tipas yra draugiškas, dosnus ir dažnai pasiaukojantis, tačiau taip pat gali būti sentimentalus ir nepaklusnus. Jie kupini gerų ketinimų ir atrodo sukurti taip, kad būtų artimi žmonėms. Tačiau jie gali „daryti gerumą“tik norėdami pajusti savo poreikį. Jie vertina kitų talentus ir gerai kuria santykius su aplinkiniais.

Teigiamas

Geriausiu atveju jie yra nesavanaudiški ir altruistiški, kupini meilės aplinkiniams. Puikiai formuoja žmonių tarpusavio sąveiką.

Problemos

Pasakyti „ne“tokiems žmonėms yra didelė problema, todėl jie persistengia, per daug padeda kitiems. „Pagalbininkai“nekenčia beasmenių taisyklių ir darbo situacijų, gali parodyti palankumą ir gaišti laiką tvarkydami asmeninius santykius. Jie dažnai kenčia nuo nuosavybės ir retai pripažįsta savo poreikius.

Polinkiai

Deuces nori dirbti su žmonėmis. Jie yra puikūs pagalbininkai. Daugelis tokio tipo žmonių pasirenka dirbti paslaugų ar sveikatos priežiūros sektoriuje (slaugytojos ir slaugytojos), tampa mokytojais, psichologais, puikiais pardavėjais, konsultantais, teisininkais, prodiuseriais, sekretoriais (dažnai asmeniniais asistentais ir vykdomaisiais sekretoriais). Geras aptarnavimas, klientų aptarnavimas. Tai visos profesijos, leidžiančios „Twos“pasinaudoti savo galimybėmis padėti ir paremti žmones. Dažniau tai yra antrieji asmenys įmonėje („pilkieji kardinolai“). Jie gali pasirinkti sritis, susijusias su nuolatinėmis kelionėmis. Puikūs aktoriai, šokėjai, komikai, magai, šou verslas. Jiems reikalingas darbas, reikalaujantis greito suvokimo ir greitų veiksmų.

Darbo patarimai

Santykiuose su tokio tipo žmonėmis reikia suprasti, kad jie praranda ryšį su savo jausmais ir motyvais, nesuvokdami, kad daugumą jų veiksmų diktuoja noras sulaukti pripažinimo ir pagyrų. Ir jei jūs, pavyzdžiui, neatsakėte į jų susirūpinimą pakankamai greitai, jie gali tapti agresyvūs ir tiesiogine to žodžio prasme pulti į jus.

Jų reikėtų paklausti, ko jiems konkrečiai reikia, pavyzdžiui, norint pagerinti savo darbo kokybę, jie niekada savanoriškai to nepripažins. Norėdami kuo geriau išnaudoti „pagalbininkus“, asmeniškai įsitraukite į jų reikalus.

Jie gauna didžiausią pasitenkinimą darbu, kai pradeda vadovautis santykiais, jei gali būti ir draugas, ir treneris (mokytojas). Jiems žmonės svarbesni už konkrečius pasiekimus.

TIPAS 3. REACH

apibūdinimas

Lengvai prisitaikantis, į sėkmę orientuotas žmonių tipas. Toks žmogus pasitiki savimi, patrauklus ir žavus, savarankiškas, tampa „modeliu“. Ambicingi, kompetentingi ir energingi šie žmonės taip pat gali rūpintis tik savo statusu ir paaukštinimu. Paprastai jie yra darboholikai ir yra susirūpinę dėl savo konkurencingumo. Jie linkę kirpti kampus, kad išliktų geriausi.

Jie yra diplomatiški ir vieningi, tačiau gali būti labai susirūpinę savo įvaizdžiu ir tuo, ką kiti galvoja apie juos. Šiuo atžvilgiu jie gali tapti oportunistais ar piktavaliais apgavikais. Šio tipo žmonės laukia, kol bus pastebėti ir žavisi. Jiems reikia daug dėmesio. Joks kitas tipas taip nesidžiaugia, kai juo žavisi. Bet jei sąmoningai jų nepagirsi, jie tai pajus ir stebėsis, kodėl tu jiems prieštarauji. Toks žmogus gali lengvai virsti jūsų priešu, todėl turėtumėte su juo susidraugauti padedant šiek tiek pagyrų, tuo labiau nusipelnę.

Teigiamas

Geriausiu atveju jie yra modelis, įkvepiantis aplinkinius.

Problemos

Stengdamiesi atrodyti geriau, įsivaizduokite save tokį, kokio kiti tikisi.

Polinkiai

Šio tipo atstovai ypač aiškiai parodo savo nuopelnus tokiose profesijose, kuriose svarbūs pasiekimai) Tokie, pavyzdžiui, kaip supermodelis, pardavimų vadybininkas ir tt Daugelis pareigų jiems puikiai tinka. Jie perkels kalnus, jei supras, kad jiems patikėtas projektas pakels jų statusą ar socialinį lygį. Jie gali būti puikūs tiek dirbant elektriku, tiek fotomodeliu.

Darbo patarimai

Kaip ir bet kurio kito tipo atveju, labai svarbu teisingai nustatyti, koks yra psichologiškai sveikas asmuo, su kuriuo susiduriate. Tai gali būti ypač sunku tokio tipo žmonėms, nes jie visada stengiasi būti labiau tonizuoti (todėl atrodo „sveikesni“), nei yra iš tikrųjų. Jie gali pasirodyti gana klastingi, pasislėpę už draugiško fasado, arba jie apskaičiuos situaciją, bandydami pavaizduoti klaidingą abejingumą. Jei santykiuose su tokiu žmogumi viskas atrodo apgalvota ir tobula, tada greičiausiai jis kažką slepia.

Šio tipo žmonės mėgsta sunkiai dirbti, tačiau tuo pat metu jiems svarbu, kad darbuotojai ir vadovai pripažintų jų sėkmę. Projektai, kurie nėra giriami, jiems nebėra įdomūs. Ir klaidą daro viršininkas, kuris sau priskiria laurus už tokio tipo darbuotojo pasiekimus.

Su tokiais žmonėmis būtina kalbėti apie galimybes ir sprendimus, o ne riziką ir problemas, jie labiau domisi konkrečiais rezultatais, o ne gražiais žodžiais.

TIPAS 4. INDIVIDUALISTAS arba ROMANTIKAS

apibūdinimas

Introspektyvūs, romantiški žmonės. Jie supranta save, yra jautrūs ir santūrūs. Jie žino, kaip rasti grožį tose vietose, kur mes to nesitikėtume. Jie sugeba teikti individualias paslaugas ir sukurti produktą, garsėjantį savo rafinuotumu ir stiliumi. Tačiau jie gali būti bekompromisiai, kai reikia naudoti tam tikrą žodį, dizainą.

Teigiamas

Geriausiu atveju jie yra intuityvūs, suteikia kūrybiškumo ir įkvėpimo savo darbui, praturtina santykius ir komandinį darbą giliai ir stilingai.

Problemos

Šio tipo žmonės nekenčia užduočių, kurioms trūksta kūrybiškumo. Tačiau jie yra itin jautrūs kritikai, disciplinos stokai ir dažnai būna blogos nuotaikos.

Polinkiai

Žmonių Ketvirtasis tipas traukia darbus, kurie susiję su žmonėmis, dizainu, menu. Daugelis ketvertų steigia savo įmones, parduoda savo unikalų produktą. Jie nėra pernelyg orientuoti į paslaugas, daugiausia dėmesio skiriant kokybei ir stiliui. Daugelis Keturių tampa psichologais (aukšto lygio emocinio intelekto išsivystymu), terapeutais, konsultantais. Ketvertas daro gerus barmenus, kirpėjus. Puikūs aktoriai, menininkai ir kt.

Darbo patarimai

Norėdami kompetentingai užmegzti santykius su tokiais žmonėmis, turite suprasti, kad jiems reikia subtilaus ir taktiško paskatinimo. Kartais jie net tokį požiūrį suvokia neigiamai, įvertindami jį kaip paslėptą kritiką. Todėl reikia atkreipti dėmesį į tai, kaip ir ką jiems sakote. Jei ketinate apdovanoti, turite būti tikri, kad tikrai neturite jokių paslėptų motyvų. Jie akimirksniu pajus bet kokio lygio pyktį, kritiką ar kitus neigiamus jausmus, kuriuos turite jų atžvilgiu, ir užuot išgirdę teigiamą informaciją, kurią bandote jiems perduoti, jie sutelks dėmesį į tai.

„Individualistai“savo darbe didelį dėmesį skiria kolegoms, yra tolerantiški savo jausmams. Jie daugiau dėmesio skirs jūsų žodžiams, jei pokalbyje su jais turėsite ką pasakyti apie savo jausmus ir apie pagrindinius gyvenimo ir darbo pagrindus. Bendraudami su jais, sumažinkite formalumus ir standartines procedūras, jiems svarbu viską daryti taip, kaip jie mato.

TIPAS 5. EKSPERTAS, Mąstytojas ar STEBĖTOJAS

apibūdinimas

Gilaus, protingo žmogaus tipas. Tokie žmonės yra dėmesingi, įžvalgūs ir smalsūs. Jie sugeba susikaupti ir sutelkti dėmesį į sudėtingų idėjų ir įgūdžių ugdymą. Nepriklausomi, analitiški, novatoriai ir išradėjai, jie taip pat sugeba užrakinti savo mintis ir įsivaizduojamas konstrukcijas, nepriklausomai nuo laiko ir santykių. Jie gali tapti atsiriboję, nervingi ir įsitempę.

Teigiamas

Geriausiu atveju jie yra vizionieriai ir novatoriai, dažnai lenkiantys savo laiką, galintys pamatyti gyvenimą visiškai kitaip.

Problemos

Tipiškos jų problemos yra ekscentriškumas, nihilizmas ir izoliacija.

Polinkiai

Labiausiai žmonės P. Šis tipas tinkamas darbas, leidžiantis dirbti savarankiškai (nuotoliniu būdu), nustato jiems gana sudėtingas intelektines užduotis. Jie turi gerą analitinį mąstymą. Jie dirba mokslinių tyrimų srityje, IT srityje, yra strateginės plėtros direktoriai.

Jie gali būti puikūs sportininkai. Darbas, reikalaujantis energijos ir ištvermės. Orientuotas į „karinius veiksmus“ir rezultatų pasiekimą („pergalė bet kokia kaina“). Jie dažnai yra neįprastos ar labai specializuotos srities ekspertai. Tokie žmonės yra talentingi mokslininkai.

Darbo patarimai

Bendraudami su šio tipo atstovais, pasieksite didesnės sėkmės, jei parodysite tikrą kompetenciją aptariamomis temomis, adekvačiai atsakysite į jų sudėtingus, kartais provokuojančius klausimus.

Neracionalios tokių žmonių idėjos ir vaizduotė sukelia problemų bendraujant su kitais. Kitaip tariant, ypač sunku racionaliai pasikalbėti su „mąstytojais“, jei jie yra įsitikinę, kad jų supratimas apie situaciją yra teisingas. Jie turi atsakymą į visus įmanomus prieštaravimus, ir kuo labiau susijaudinę ir susijaudinę, tuo sunkiau juos pasiekti. Atitinkamai, jei norite gauti rezultatą bendraudami su susijaudinusios būsenos „mąstytojais“, turite stengtis išlikti ramūs ir neprarasti ryšio su jais. Verslui nepageidautina ir net pavojinga tyčiotis iš jų idėjų. Geriausia, ką galite padaryti, tai tiesiog klausytis, bandyti suprasti jų pasaulio idėją ir pasakyti kažką panašaus į „Aš suprantu, kaip jūs pasiekėte tokius rezultatus, tačiau galbūt galite padaryti kitas išvadas, jei …“

Dažnai „mąstytojo“klaidingą situacijos supratimą lemia tai, kad jis turėjo klaidingą pirmąją prielaidą. Tokiu atveju turite atidžiai, bet tvirtai išsiaiškinti pradinę informaciją, kol pats asmuo nepamatys savo klaidingo skaičiavimo.

TIPAS 6. LOYALIST arba SKEPTIC

apibūdinimas

Į saugumą orientuotas bhaktų tipas. Paprastai galite jais pasikliauti. Jie žavūs, sunkiai dirba, turi ryškų atsakomybės jausmą, tokiu žmogumi galima pasitikėti. „Lojalistai“turi nuostabią „nosį“problemoms, jie sugeba jas numatyti, taip pat nustatyti kitų žmonių motyvaciją. Todėl jie parodo save, kai reikia užtikrinti efektyvų bendradarbiavimą, instruktuoti ir vadovauti kolegoms. Jie nemėgsta rizikuoti, pirmenybę teikia nuspėjamumui ir nori pasiekti sutarimą. Tam tikrais atvejais jiems tampa problemiška priimti sprendimus, prisiimti atsakomybę be grupės pritarimo. Tai darydami jie gali tapti gynybiniais, išsisukinėti ir nerimauti (gyventi ant streso ribos ir tuo skųstis), pasipūtusiais ir maištingais.

Teigiamas

Jie yra stabilūs viduje, pasitikintys savimi, drąsiai gina save ir kitus.

Problemos

Paprastai jie kenčia nuo pernelyg didelio įtarumo, daug abejoja, turi polinkį į paranojišką isteriją.

Polinkiai

Jie yra puikūs krizių valdytojai ir tinka bet kuriai pozicijai, kurioje yra daug rizikų. Strateginės plėtros specialistai, verslo procesų konsultantai, konsultacinė pramonė. Jie puikiai jaučiasi biržoje, dirba su akcijomis ir abliacijomis. Jie gali būti geri sporto treneriai. Iš „šešių“yra geri teisininkai ir žvalgybos pareigūnai) Jie dažnai dalyvauja KVN ir panašiuose renginiuose.

Darbo patarimai

Tokio tipo žmonėms reikia nuolatinės paramos. Bendraujant su jais reikėtų vengti ilgų raginimų tobulėti ar logiškų diskusijų. Kalbėdami su „lojalistais“, turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į pasitikėjimo kūrimą, stengdamiesi juos nuraminti. Neįmanoma įtikinti šiuos žmones, kokius revoliucinius pokyčius į rinką atneš jų dirbamas projektas.

TIPAS 7. ENTUSIASTAS arba ADVENTURISTAS

apibūdinimas

Tipiškas šio tipo atstovas yra užimtas, produktyvus žmogus. Dažniausiai šie žmonės yra ekstravertai, optimistai, daugialypės ir spontaniškos asmenybės. Jiems svarbu nuolatiniai pokyčiai, jaudulys ir naujumas. Dėl to, kad „entuziastai“paprastai puikiai išreiškia savo mintis ir turi puikų humoro jausmą, jie sugeba savo idėjomis uždegti kitus. Jie žino apie naujausias pasaulio tendencijas ir nuolat ieško naujų galimybių bei alternatyvų. Tokie darbuotojai sugeba lengvai susidoroti su keliomis užduotimis vienu metu, tačiau tuo pat metu gali lengvai priblokšti save ir pusiaukelėje atsisakyti projektų.

Teigiamas

Jie sutelkia savo talentus siekdami savo tikslų, tampa dėkingi, laimingi ir patenkinti.

Problemos

Jie turi polinkį į begalinius pokalbius, dažnai blaškosi nuo numatyto tikslo, eikvoja savo talentus ir energiją.

Polinkiai

Dažnai Septyneri dirbti kelis darbus, nes jie mėgsta, kad jų gyvenimas būtų kupinas įvairios veiklos. Darbe, kelionėse turėtų būti įvairovės, dažnai pasirenkami lakūnų, skrydžių palydovų darbai. Jie mėgsta pradėti ir kurti naujus projektus, startuolius. Daugelis septynerių tampa verslininkais, projektų vadovais, strateginės plėtros specialistais, verslo procesų konsultantais ir lyderiais. Jie dažnai tampa pramoginių laidų vedėjais, pramogautojais. Jie nemėgsta rutinos. Hierarchija, nuobodus darbas.

Šio tipo žmonės dažnai dirba samdomą darbą, tačiau renkasi savarankišką veiklą.

Darbo patarimai

Kuriant santykius su „entuziastais“reikia prisiminti, kad jie gali būti arba nepaprastai juokingi, nuostabūs žmonės, su kuriais malonu būti kartu, arba (jei jie tampa net šiek tiek nesveiki) gali labai erzinti. Galbūt jie neturi aukso vidurio. Todėl tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime „entuziastams“reikia griežto pagrindo.

Jiems lengva parduoti naują produktą ir naują idėją, tačiau jie negali rimtai tikėtis, kad nepersigalvos ir liks ištikimi tiekėjui ar šiai naujai idėjai. Esmė ta, kad naujesni dalykai gali visiškai patraukti jų dėmesį.

TIPAS 8. BOSS arba CONFRONTATOR

apibūdinimas

Valdingų, ryžtingų žmonių tipas. Jie yra pasitikintys savimi, stiprūs ir ryžtingi. Jie turi aiškią idėją, ko nori pasiekti, taip pat turi noro tai pasiekti. Tokie žmonės sugeba priimti atsakingus sprendimus ir rimtus sunkumus laiko tiesiog kitu gyvenimo iššūkiu, kaip kliūtimi, kurią reikia įveikti. Jie tiki, kad turi pasikliauti savimi, įrodyti jėgą, atsispirti silpnumui, būti svarbūs savo pasaulyje, padaryti kažką didelio ir puikaus. „Susidūrėjai“„mano, kad jie turi kontroliuoti bet kokią situaciją ir ypač su ja susijusius žmones. Jie kovoja už juos, saugodami ir teikdami paramą, tačiau jie taip pat gali įbauginti, padaryti priešų.

Teigiamas

Geriausiu atveju jie moka kontroliuoti save, panaudoja savo jėgas, kad pagerintų aplinkinių žmonių padėtį, taptų didvyriais, dosniais ir įkvepiančiais kitus.

Problemos

„Viršininkams“sunku su kuo nors deleguoti užduotis ar pasidalyti vadovavimu. Jie pasisako už „viskas arba nieko“metodą ir ne visada išsiskiria gebėjimu atsižvelgti į kažkieno požiūrį.

Polinkiai

"Aštuoni" - gimęs lyderis ir lyderis. Jie tinka darbui, susijusiam su strategija, kūrimu, sistemų kūrimu, atsakomybe.

Daugelis pradeda savo verslą, jiems patinka būti savo šeimininkais. Verslas, sveikatos priežiūra, jurisprudencija.

Sunkiose situacijose, krizėse jos klesti. Kartu su penketu - patys aštriausi, atkakliausi ir stipriausi lyderiai. Garsūs politikai.

Darbo patarimai

„Viršininkai“renkasi konkretų ir praktišką požiūrį į bet kokios problemos sprendimą, neigiamai reaguoja į žmones, kurie plepa ir nežino, kaip aiškiai išreikšti savo mintis.

Jei esate pakankamai stiprus ir nepriklausomas, kad galėtumėte konkuruoti vienas su 8 tipo atstovu, atiduodami tiek, kiek gaunate, jūsų bendradarbiavimas daugeliu atžvilgių taps įdomus ir naudingas. Bet jei esate linkęs būti priklausomas arba jūsų vertybės nesutampa, saugokitės - dėl to prarasite daugiau nei įgysite.

TIPAS 9. TAIKYTOJAS arba MEDIATORIUS

apibūdinimas

Kuklus, lengvo charakterio žmogus yra tipiškas šio tipo atstovas. Jis yra stabilus, priima situaciją tokią, kokia ji yra, pasitiki žmonėmis. Tokie žmonės turi dovaną pamatyti dalykus skirtingais kampais, suprasti skirtingus požiūrius. Jie sugeba sukurti harmoniją tarp darbuotojų, dirbančių kartu, atkreipdami dėmesį į teigiamus situacijos aspektus, taip išlygindami problemas ir konfliktus. Taikos darytojai palaiko ir padeda savo kolegoms, mielai leidžia kitiems vadovauti. Tuo pat metu jie linkę be reikalo pasiduoti, užmerkdami akis į savo pasiekimus. Tai lemia tai, kad jie pyksta savyje, net ne visada patys tai supranta.

Teigiamas

Paprastai jie yra atkaklūs, geba suburti žmones, veiksmingai derėtis ir spręsti konfliktus.

Problemos

Patirdami stresą „taikdariai“tampa inertiški ir užsispyrę.

Polinkiai

Atsižvelgiant į išvystytą vidinio stabilumo jausmą, tokio tipo žmonės yra geri chirurgai, ugniagesiai, filosofai, pasitikėjimo darbuotojai ir kt.

„Devyni“yra puikūs skyrių vadovai, grupių tarpininkai. Devintojo tipo žmonės dažnai taip pat yra gydytojai ir masažuotojai, nes jaučiasi gerai ir dirba su energijomis.

Darbo patarimai

Jei darbe bendraujate su 9 tipo atstovais, tuomet geriau pasiūlykite jiems tos ar kitos problemos sprendimą - jei „taikdariui“bus suteikta per daug galimybių, jam bus sunku pasirinkti. Jie sutiks įgyvendinti naują idėją arba dalyvauti naujame projekte, jei bus tikri, kad tai neapsunkins jų gyvenimo.

Bet kokios formos pokyčiai kelia grėsmę 9 tipo žmonėms, todėl nereikėtų tikėtis, kad jie pasikeis lengvai ir greitai, jei išvis. Todėl nereikia iš jų reikalauti pertvarkų be jokios ypatingos priežasties. Verta kovoti tik už tuos, kurie tikrai svarbūs. Be to, bendraujant su „taikdariais“, nereikėtų atkreipti dėmesio į tai, ką jie sako, geriau atidžiau pažvelgti į jų neverbalinį elgesį.

KOMANDINIS DARBAS

Jei asmenybės tipus grupuojate tam tikru būdu, susidaro tokia schema: 1, 2 ir 6 tipų atstovai yra žmonės, kurie išsiskiria padidėjusiu pareigos jausmu, atsakomybe ir įsakymu. 9, 5 ir 4 tipų žmonės yra strateginio mąstymo pozicijoje, o tie, kurie priklauso 8, 7 ir 3 tipams, yra energingi, ryžtingi, linkę į lyderystę.

Atsižvelgiant į tai, galima suprasti, kodėl konkrečios komandos neveikia, kitaip tariant, ko reikia, kad projektas būtų sėkmingai įgyvendintas gerai koordinuotos komandos pastangomis.

Žinoma, ne visada įmanoma (atsižvelgiant į žmogiškųjų išteklių trūkumą) teisingai suformuoti komandą, bet padedant enneagramos galite nustatyti, kokių komponentų trūksta komandai ir kiekvienam jos nariui, kad užtikrintumėte efektyvią sąveiką, būtiną aiškiam ir produktyviam komandos darbui.

Rekomenduojamas: