Organizacijos žlugimas

2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49

Verslas ir psichologija yra taip glaudžiai susiję, kad kai kurie verslo atstovai jau pradėjo apie tai spėlioti, tačiau supratimas, kad organizaciniai procesai yra nesąmoningų lyderio procesų išraiška, dar neatėjo į galvą. Be to, lyderis, įkūnijęs įmonėje politiką ir strategiją, gali būti kolektyvinės nesąmonės perdavėjas, būdamas šios etnoso, kultūros ir laiko atstovas. Organizacinė psichika yra ta pati realybė, kaip ir vieno žmogaus psichika. Atvykęs dirbti į įmonę, darbuotojas vienaip ar kitaip sąveikauja su tam tikra dvasine įmonės struktūra, dažniausiai išreikšta jos savininko ar vadovo kompleksų ir psichologinės gynybos forma.

Trys dažniausiai pasitaikantys sąveikos būdai, kai naujo darbuotojo psichika susiduria su organizacijos psichika, yra šie: 1) organizacija slopina individualias savo pasireiškimo savybes, kol darbuotojas tampa toks pat kaip visa įmonė kaip visas; 2) darbuotojas negalės priimti įmonės poreikių ir gynybos ir prieštaraus jiems savo poreikiais ir gynyba, kurie yra svetimi įmonei ir ilgainiui bus išmesti kaip itin pavojingas ir destruktyvus įmonės elementas. sistema; 3) darbuotojas galės naudotis įmone jos poreikiams tenkinti, o įmonė galės naudoti darbuotoją savo poreikiams patenkinti, kol darbuotojas neįves 1 ar 2 punkto. Jei nesigilinsite į kiekvieną taškų, tada jūs galite lengvai pamatyti save viename iš jų.

Organizacinė psichika yra gana sunkus ir sunkiai keičiamas dalykas. Laikui bėgant visi „korporacines vertybes“priėmę darbuotojai tampa ištikimais įmonės dvasinės struktūros pasekėjais ir saugotojais, taip nustatydami poveikį naujiems darbuotojams. Bendrovė įtraukia mūsų psichiką į save ir mes tarsi tampame jos dalimi. Tai gali paaiškinti pražūtį ar palengvėjimą, kurį jaučiame išeidami iš įmonės. Jei atsižvelgsime į tai, kad jie ne tik patenka į įmonę, galime daryti prielaidą, kad tokio tipo įmonės tikrai gali atspindėti mūsų nesąmoningus poreikius ir apsaugą, ko galbūt net neįtarėme, ir sakydami, kad kompanija yra „bloga“, kartais mes nežinome, kam tiksliai adresuojame šią žinią, sau ar kam nors kitam. Nesu tikras, kad yra keistų darbų ar nelaimingų atsitikimų darbe, verčiau daryti prielaidą, kad atėję į šią įmonę mes tikrai siekėme tikslo susprogdinti savyje nesąmoningos bombą arba sustiprinti tam tikras gynybos priemones.

Mums reikia organizacijos ir jai reikia mūsų. Turime realizuoti savo latentinį veiksmų potencialą, kuris gali būti išreikštas proveržiu ir išnykimu, išvykimu ir artėjimu arba tiesiog buvimu. Visa tai mes. Mes ir IT organizacijos psichikos pavidalu, kuri, kaip nematomas mentorius, apriboja mus savo pasireiškimu arba sugeria visą mūsų energiją, provokuoja mus būti aktyviems, taip sukurdami manijos maniakišku psichoze užmaskuoto veiksmo iliuziją mūsų komplekso išpakavimas. Ši sąveika yra sudėtinga, nes organizacijai reikia kažko iš mūsų ir tai ne visada yra mūsų laikas ir mūsų kompetencija. Mes esame daugiau nei tai, ką parodome, taip pat nematome, ką mums rodo įmonė. Dėl šio skirtumo kyla konfliktai, kurie guli ant nerimo ir baimės prisotinto paviršiaus. Baimė ar pyktis, apimantys mus darbe, yra visiškai tikėtina, kad mes juos priimame iš organizacijos saugyklos, kuri ieško žmonių būtent tam, kad atgautų pyktį ir baimę, o ne dėl darbo.

Darbas įmonėje - tai susitikimas su KITU savimi, kupinas įspūdžių ar visiškai neturintis gyvenimo rutinos, parodantis mums kitą mūsų mėnulio pusę su lengva ironiška direktoriaus šypsena jūsų prašymu pakelti atlyginimą. Ir tai gali būti keista, tačiau, kaip taisyklė, direktorius atsakys taip pat, kaip jūsų tėvai atsakys į prašymą (išreikštą ar neišsakytą) nupirkti jums žaislą.