2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
Kuo skiriasi įsidarbinimas, t.y. ant „dėdės“ir ant savęs? Šis skirtumas yra reikšmingas.
Dirbdamas „kam nors“vengi tiesioginės atsakomybės. Šis „kažkas“prisiima atsakomybės naštą ir naštą sprendžiant įvairias organizacines užduotis ir dėl darbo rezultato, už darbuotojų sukurtą „produktą“.
„Viršininkas“tam tikra prasme yra režisierius, turintis savo idėjų ir idėjų. Jis apskaičiuoja, analizuoja, lygina, organizuoja darbo procesą ir paleidžia darbo eigos mechanizmą. Pasirodo, tam tikra sistema, organizmas, jo apgalvotas ir sukurtas. Tai apima riziką, lūkesčius, rūpesčius ir sunkumus atliekant įvairias užduotis.
Ką jūs gaunate, kai einate „ant nemokamos duonos“ir tapote „savo viršininku“?
Pagrindinė motyvacija yra laisvė nuo jau apgalvotų „svetimos“sistemos taisyklių, ribų ir karkasų. Tiesiog kuriama tam tikra sava sistema. Vaizdžiai tariant, tai medis, kurį auginate, tręšiate, vystote ir … gaunate malonumą iš jo ir atitinkamai savo vaisių.
Laisvė reiškia ne tik tai, ką noriu, galiu ir noriu, bet ir atsakomybę prieš save ir tai, ką ketinate sukurti.
Tam jums reikia energijos, jūsų vidinio asmeninio impulso pasiekimams, išteklių, žinių, pasitikėjimo savimi ir palaikymo, jei reikia, iš tų, kurie jumis tiki …
Kai organizuojate savo verslą, tai panašu į atskyrimo procesą. Tai suaugusiųjų žingsnis gyvenime ir atsakingas poelgis. Esate atskirtas nuo tėvų, patys rūpinatės savimi, pasirūpindami maistu ir nakvyne.
Užimtumas tam tikra prasme yra „motinos krūtis“. Tai saugu, šilta, mažiau energijos ir, svarbiausia, ne taip trikdo, kaip organizuojant savo darbą.
Bet tik dabar, kai ateina toks asmeninio suvokimo laikotarpis, tas gyvenimas sistemoje tampa labai nuobodus, ankštas ir nebeįdomus … Norite laisvės, savo kūrybinio skrydžio ir saviraiškos, tada ateina „mintys-arkliai“atskirti ir elgtis taip, kaip norite, ir pasirenkate patys.
O ko reikia, kad savęs realizavimo „skrydis“būtų efektyvus ir konstruktyvus?
Pasirodo, daug naujų dalykų. Daug ko reikia išmokti.
Tokie kaip: noras, visų pirma, organizuoti save ir skirti laiko esamoms problemoms bei išdėstytiems planams spręsti, gebėjimas pagrįstai rizikuoti, net kartais drąsiai priimti sprendimus ir atverti naujus projektus bei užduotis. Gebėjimas prisistatyti, deklaruoti save, būti aktyvus ir taip sukurti pagrindą savo verslui.
Suplanuokite savo veiksmus, būkite atsparūs stresui, sugebėkite „priimti smūgį“, jei reikia, ir susitvarkykite su savo asmeniniu nerimu. O aliarmas yra neišvengiamas palydovas, signalizuojantis apie naujus ir netikėtus „laisvo skrydžio“posūkius ir labirintus …
Gera turėti savo „apsauginę pagalvėlę“, galimybę gauti papildomų pajamų, taip apsidraudžiant laikotarpiais, kai darbe kyla „atatranka“. Ir kartais tai vyksta kaip atoslūgis, bangos …
Besąlygiškas minusas - nėra stabilumo ir materialinės garantijos dėl darbo rezultatų „laisvėje“.
Čia, mano nuomone, taip pat svarbus tam tikras filosofinis požiūris ir prasmė pačiame savo veiklos procese. Motyvacija, vertė ir jūsų asmeninis susidomėjimas tuo, ką darote, gaminate ir „gimdote“…
Ką investuojate į savo profesiją, verslą ir kas esate be jo?
Ar verta visų išleistų pastangų, ar tikrai lengviau - eiti dirbti kažko paruošto ir jau organizuoto darbo? Ir „nesimaudykite garinėje pirtyje“dėl įvairių spąstų, su kuriais susiduriama jūsų „verslo“vystymosi ir augimo kelyje …
Taip pat, jei įmanoma, galite derinti darbą ir „nemokamą skrydį“. Jis gali išlaikyti ir suteikti apsaugos ir saugumo jausmą.
Ir kartais dėl tam tikrų aplinkybių nebegalima dirbti „baigto“darbo. Tai gali būti amžiaus apribojimai, fiziologiniai sunkumai, kažkokie savotiški asmenybės bruožai ir apskritai įmonės ar firmos politika ir filosofija gali nesidomėti jumis kaip darbuotoju.
Bet gyvenimas tęsiasi … O jei turite vidinių išteklių, įgūdžių, žinių ir pagrindinio noro realizuoti save ir savo galimybes, tuomet manau, kad verta ieškoti savo asmeninių galimybių realizuoti savo sugebėjimus.
Rekomenduojamas:
Nužudyk ELK Savyje Arba Kaip Pakeisti Savo Mąstymą, Kad Pakeistum Savo Gyvenimą
Paprastai rašau informatyvius ir analitinius straipsnius, tačiau šiandien noriu pasidalinti savo mintimis ir pakviesti jus diskutuoti. Per šiuos metus aš mačiau tūkstančius straipsnių „Nesiskųsk, ačiū!“. Ir tiesą pasakius, dėl to jaučiu daug pykčio.
Aš Viršininkas - Tu Kvailys! Apie Santykius Darbo Kolektyve
Bet kuris darbo ar švietimo kolektyvas turi savo nustatytas ir reguliuojamas taisykles, žmonių valdymo būdus, savo hierarchiją. Viršininkai, vadovai yra žmonės, kuriems pavaldūs kiti nariai, grupės nariai, įmonės, įmonės, organizacijos.
Dvasinis Darbas Taip Pat Yra Darbas! Psichinis Tingumas Yra Kliūtis Saviugdai
Internetas yra pilnas konkrečių, praktinių metodų, galinčių pakelti žmogaus vystymąsi į kitą lygį. Norimo materializavimas ir emocijų, dėkingumo sąrašo ir pozityvaus mąstymo, sąmoningumo ir susikaupimo technika - visi šie metodai yra svarbūs ir būtini jūsų psichikai išgydyti.
Darbas Prieš Vyrą Arba Darbas + Vyras
Man patinka darbas, bet kodėl? Ir kodėl mano vyrui nepatinka mano darbas? Ką / ką turėčiau mylėti? - Kartais maišome ir kotletus, ir muses, bandydami rasti teisingą išeitį iš konflikto - vidinio ar išorinio. Ir pirmas žingsnis išėjimo link yra išsiskyrimas ir kiekvienam iš jų savo vietos suteikimas.
Kai Viršininkas Trukdo Darbui
Apsidairiau aplinkui - mano sielą sužeidė personalo pareigūnų kančios. Rev. pasak A. N. Radiščiovas (1749-1802) Ką daryti? ir kas kaltas? - amžini klausimai, būdingi rusų mentalitetui. Po to personalo darbuotojai ieško sprendimų klausimams: