Pasitikėk Be Iliuzijų Ar Grėblio Su Lanku

2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49

Ne paslaptis, kad darbdavys dažnai tikrina būsimus darbuotojus. Prašo rekomendacijų. Paskambina buvę kolegos, vadovai, o kartais ir pavaldiniai. Šis patikrinimas yra prasmingas. Vienas toksiškas darbuotojas gali sutrikdyti viso skyriaus darbą.

Šią praktiką taip pat turėtų taikyti pareiškėjas. Klaidos kaina gali būti didelė. Blogas pasirinkimas gali jums kainuoti nervus, prarastas galimybes ir net reputaciją.

Štai ką reikia padaryti prieš priimant darbo pasiūlymą.

Žingsnis 1. Patikrinkite įmonės reputaciją

Informacijos amžiuje sunku kažką nuslėpti. Pirmiausia reikia ieškoti darbdavių peržiūros svetainių. Buvę darbuotojai ir pašnekovai palieka ryškų kontaktų su įmone įspūdį. Darbdaviai laikas nuo laiko pateikia skundus dėl tokių interneto išteklių, todėl keičiasi svetainių adresai. Norėdami rasti reikiamą informaciją, paieškos juostoje tiesiog įveskite „darbdavio atsiliepimai“.

Taip pat reikėtų atsižvelgti į pramonę. Atsiliepimus apie IT įmones galima peržiūrėti populiariame DOU šaltinyje, apie farmacijos įmones - medicinos atstovų forumuose.

Bet kuriame bandyme pagrindinis klausimas yra „Kuo tikėti?“. Atidžiau pažvelkite į apžvalgą. Ką jie rašo? Faktai? Situacijos?

Pavyzdžiui: „Įmonėje dirbau metus. Po kelių mėnesių sužinojau, kad organizacijoje yra daug viršininkų giminaičių. Darbo yra daug, bet pagal apdovanojimo rezultatus jį gaus tik savi “. Verta klausytis tokios apžvalgos ir dar kartą patikrinti per draugus ir pažįstamus. Jei tai tik nepagrįstų kaltinimų srautas, jūs negalite to priimti asmeniškai.

Mano asmeninėje istorijoje neigiama įmonės apžvalga kadaise buvo geriausia rekomendacija. Nepatenkintas pareiškėjas su dideliu pasipiktinimu rašė, kad užsienio vadovas kalbėjo su klaidomis, pokalbį vedė ne savo, o pareiškėjo gimtąja kalba. Be to, turėjau įžūlumo paklausti kandidato: „Kaip jums patinka pokalbis? Ką galite pasakyti apie mūsų pokalbį? „Gera kompanija“- pagalvojau - „mes turime imtis“. Ir ji buvo teisi. Prieš tai neturėjau komandos, kurioje būtų tiek daug dėmesingų ir simpatiškų žmonių.

Žingsnis 2. Atidžiai stebėkite būsimą lyderį

Kai einame į interviu, dažnai sutelkiame dėmesį į tai, kaip įtikti kitiems. Ir mes mažai kreipiame dėmesio į tai, ar mums patiko kiti. Derybos yra abipusis procesas. Ir svarbu pagauti „pavojaus varpus“. Čia yra mano asmeninis blogų signalų įvertinimas. Turėjo neapdairumo praleisti. Tai buvo brangu.

1 signalas - agresija. Sunkiausi mano viršininkai per pirmąjį mūsų pokalbį (telefonas) staiga parodė susierzinimą, kai uždaviau patikslinantį klausimą. Pokalbio metu karingas intonacijas pakeitė žavios, ir tai šiek tiek išlygino įspūdį. Tolesniame darbe buvo priekaištaujama, nepagrįsti reikalavimai ir net šaukiama.

2 signalas - nepagarba asmeninėms riboms. Klausimai apie tai, kas yra jūsų tėvai, ar artimiausiu metu turėsite vaiką, ar turite vaikiną ar merginą, kuriems dirba jūsų sutuoktinis, yra tikras nesveikos organizacinės kultūros ženklas. Greičiausiai toks viršininkas praktikuos tai, ką aš vadinu „šeimos prievarta“, ir bandys nubrėžti ribą tarp darbo laiko ir jūsų asmeninio. Skambučiai ir laiškai ne darbo metu, nuolatinės užduotys paskutinėmis darbo dienos minutėmis, priversti išeiti į darbą savaitgaliais. Tokie lyderiai paskiria sau mylimo trejų metų vaiko vaidmenį. Tankančios kojos ir pernelyg reiklios. Jūs esate malonios ir atlaidžios motinos vaidmuo (ir nesvarbu, ar esate vyras, ar moteris). Būk atsargus. Nesusigaudyk.

3 signalas - vadovas kalba daugiau nei klausosi. Vieną dieną aš beveik praleidau savo traukinį, nes interviu vadovas taip ilgai kalbėjo, kad negalėjo sustoti. Jis mėgavosi savo balso garsais ir nuoširdžiai bei nuoširdžiai žavėjosi savimi. Į jį „pasibelsti“ar įterpti kopiją buvo tiesiog neįmanoma. Savo darbo dialogus jis kūrė tuo pačiu principu: minimalus konstruktyvumas, maksimalus narcisizmas. Tiesą sakant, to reikėjo tikėtis. Povo uodega taip lengvai neišnyksta. Jei interviu jį pastebėjote, padarykite savo išvadas.

Žingsnis 3. Stebėkite biure esančių žmonių elgesį

Galite daug sužinoti, jei atėjote į pokalbį šiek tiek anksčiau. Ar sekretorė su jumis kalba mandagiai ar grubiai? Kokiais veidais vaikšto darbuotojai? Ar jie nuoširdžiai šypsosi, ar nešioja įtemptą „kaukę“? Ramus ir susikaupęs ar neramus? Ar jie įtempia, pamatę naują žmogų? Kaip jie apsirengę? Ar norite būti kaip jie? Pabandykite įsiklausyti į save ir pagauti emocinį atsaką. Mūsų psichika paprastai aiškiai signalizuoja „taip“arba „ne“. Svarbu išgirsti save ir neleisti jauduliui užgniaužti šį balsą.

Aš supažindinau jus su savo asmenine „grėblių“kolekcija ir tais klausimais, kurie padės įžvelgti būsimų santykių su darbdaviu problemų požymius. Esu tikras, kad kiekvienas turi ką pridėti prie šios temos. Vertinkite savo gyvenimo patirtį, gerbkite save. Ir nedaryk klaidų du kartus.