Kodėl Bijome Klysti

Video: Kodėl Bijome Klysti

Video: Kodėl Bijome Klysti
Video: Dialogas #40 - Baimė klysti 2024, Gegužė
Kodėl Bijome Klysti
Kodėl Bijome Klysti
Anonim

Dabar mes suprantame, kad mūsų klaidos yra gyvenimo patirtis. Tas, kuris nieko nedaro, neklysta. Tai mums sako internetas su įvairiais įrašais, psichologais, žmonėmis, su kuriais dalijamės savo klaidomis.

Nepaisant to, daugelis žmonių ir toliau bijo padaryti klaidų. Labai baisu gyvenime padaryti neteisingą pasirinkimą, priimti sprendimą, kuris dėl to pasirodo nesėkmingas ir dar sunkiau klysti darbe.

Jei kiekvienas iš mūsų analizuos savo gyvenimą, jis supras, kad iš tikrųjų buvome nubausti už klaidas. Vaikystė, mokykla, universitetas, darbas - tai tie gyvenimo laikotarpiai, per kuriuos susidarėme maždaug tokį vidinį požiūrį: klaida prilygsta bausmei.

Kodėl taip atsitiko?

  • Mažas smalsus vaikas. Jis pats atranda pasaulį, vis dar nesupranta, kad yra tam tikrų veiksmų, kurių negalima padaryti. Jis dar nežino, kokių žodžių negalima sakyti už šeimos ribų. Be to, jam nebuvo pasakyta, kad kažkas yra priimtina šeimoje, bet nepriimtina už jos ribų. Vaikui viskas, kas vyksta šeimoje, vyksta ir už jos ribų. Ir taip jis kažką padarė ar pasakė, o tėvai jį priekaištavo. Vaikas nelabai suprato, kas nutiko ir dėl ko jis kaltas. Tai pirmas susidūrimas su klaidomis.
  • Manau, kad daugelis iš mūsų turi kažkokią gyvenimo istoriją, dėl kurios per klaidą gavome tokią patirtį.
  • Apie mokyklą net neverta kalbėti, yra žingsnis kairėn ir dešinėn, o jūs jau esate kaltas ir padarėte kažką ne taip.
  • Ir darbe mes pasineriame į karštą bulvių žaidimą. Niekas nenori būti kaltas. Net jei tai nėra finansiniai nuostoliai, visi yra sveiki ir sveiki, yra labai stiprus spaudimas. Kai dirbau biure, tarptautinėse įmonėse, buvo tiek daug pavyzdžių, kai žmonės dėl klaidos buvo beveik išsiųsti į pataisos darbus.
  • Santykiuose mes taip pat mielai permestume kaltę kitam.

Štai keletas pavyzdžių:

  • Mano vadovo vadovas išdavė geltonas ir raudonas korteles, priekaištavo kolegoms ir apkaltino mane kompetencijos stoka.
  • Įvykus klaidai, vienas iš kolegų visada norėjo „užverti nosį“situacijos dalyviams ir, kaip jis juokaudamas sakė, „nubausti kaltininką“.
  • Kasmetiniame veiklos vertinime jie nuolat traukdavo klaidų sąrašą, neįvertindavo balo, ir dėl to tai turėjo įtakos darbo užmokesčio didėjimui.
  • Mano pirmasis vadovas, naujai sukurtas vadybininkas, jaunas ir nelabai patyręs bendravimo, visada išsiaiškino, kas kaltas dėl klaidų, ir tai pasakė pačiam žmogui ir visiems jo viršininkams. Ir net policija pavydėtų jos tono ir žvilgsnio, kai ji uždavė klausimą „kas kaltas“.

Kodėl aš visa tai? Kai klaidos „nukenčia“, jos vargu ar gali būti vertinamos kaip kažkas teigiamo. Be to, kad jums yra nemalonu daryti kažką ne taip, visuomenė taip pat daro spaudimą.

Kaip aš matau išeitį šioje situacijoje?

  • Manau, kad būtina diskutuoti, o ne smerkti.
  • Ne bausti, o suprasti žmogaus motyvus. Kaip jis mąstė ir kaip jautėsi šioje situacijoje. Supratimas, kad klaidos gaunamos ne tyčia. Todėl situacijos momentu žmogus pasielgė taip, kaip jam atrodė tinkama. Tuo metu jam priimtas sprendimas, veiksmai buvo teisingiausi.

Išmokite padėti vieni kitiems padarydami klaidas.

Rekomenduojamas: