Dekretas Ir Sąžinė

2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49

Viename moterų forume aš vėl susidūriau su manimi paradoksalia mintimi, kad moteris, planuojanti vaikus ar besilaukianti, turėtų apie tai pranešti darbdaviui, kad pretenduodama į darbą „eidama pareigas“, moteris elgiasi „nesąžiningai“. “» Darbdavio atžvilgiu.

Tokie klausimai labai dažnai kyla individualių konsultacijų metu. Moterys rimtai blaškosi tarp planų susilaukti vaikų, darbo pakeitimo ar karjeros.

Žinoma, galiu suprasti darbdavių, nenorinčių samdyti „nėščių moterų“, ar moterų, kurios teoriškai turi galimybę išeiti motinystės atostogų, poziciją. Tai tikrai nepatogu - jūs negalite atleisti nėščios moters, negalite sumažinti pareigų, sunku rasti kitą darbuotoją pagal motinystės normą … Kažkas kitas gali pasakyti, kad „jūs tiesiog mokote dirbti, o ji yra nėščia palikti. Kam imti tokius žmones? Įprasta tai išgirsti iš darbdavių. Tačiau nedaugelis darbdavių išdrįstų tai atvirai pasakyti. Prisimename, kad diskriminaciją draudžia ir Konstitucija, ir Darbo kodeksas.

Bet kai moterys pačios sako, kad neįmanoma atskleisti darbdavio nėštumo, sukelti jam nepatogumų, aš esu nuostolingas. Kas yra ši pernelyg gražių ir patogių merginų karta? Tikėjimo „geru karaliumi“(ar geru viršininku) likučiai? Noras išspręsti visus klausimus „asmeniniuose santykiuose“?

Klausimas, ar teisinga darbdaviui įsidarbinti, jei planuoju turėti vaikų, yra įprastas. Tik įsivaizduokite: „Aš planuoju“! Tai yra, ji net nėra nėščia, bet tiesiog pripažino mintį, ištekėjusi, nustoti naudoti apsaugą.

Tai ne apie cinišką apgaulę, vagystę ar kažką panašaus. Mes kalbame apie jų teisių naudojimą valstybėje, kuri teigia laikoma teisėta.

Parašysiu keletą akivaizdžių dalykų, kad nepamirščiau, jog taip yra:

• Bet kuri įmonė gali pasirūpinti savimi
• Paprastai sistema nerūpi jums asmeniškai.
• Sėkmingo verslo pagrindas yra gauti kuo didesnį pelną už mažiausią kainą ir ilgainiui. Jei jūs, kaip darbuotojas, sumažinsite verslo efektyvumą, jokie „asmeniniai“nuopelnai ir nepaprastai lojalumas nepadės jums ilgai išlaikyti šio darbo.
• Santykiai su darbdaviu pirmiausia yra verslo santykiai
• Joks darbdavys jums neatiduos gyvenimo laiko ir prarastų galimybių
• Mūsų darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas, kuriame atsižvelgiama tiek į darbuotojo, tiek į darbdavio interesus. Jūs neturėtumėte prisiimti papildomų įsipareigojimų darbdaviui, viršijančių reikalaujamą
• Kai kuriais atvejais geras darbuotojas per 6 mėnesius gali per metus įnešti įmonei daugiau vertės nei blogas darbuotojas. Gal jūs tiesiog geras darbininkas?
• Joks samdomas vadovas negali garantuoti, kad įvykdysite bet kokius įsipareigojimus, išskyrus nurodytus darbo kodekse ir jūsų darbo sutartyje, nes jis pats negarantuoja, kad ir toliau bus jūsų vadovas. Bet kuris viršininkas gali išeiti arba būti atleistas per 2 savaites ar net greičiau.
• Darbdavys nemoka už jūsų motinystės atostogas iš savo lėšų, jis tiesiog perveda jums pinigus iš socialinio draudimo fondo, kurie jau buvo sumokėti iš jūsų darbo užmokesčio
• Bet kokia rizika, susijusi su nėštumu ir laikinu darbuotojo nebuvimu, jau įtraukta į biudžetą

Būdami „sąžiningi“, „patogūs“, netapsite vertingesni. Jūsų indėlis į verslą vis tiek bus įvertintas. Ir niekas niekada neprisimins, ką tiksliai paaukojote įmonei. Todėl - venkite nereikalingų aukų. Stebėkite savo asmeninį ir profesinį interesą. Jei galite įgyti naujos patirties, neatsisakykite jos dėl savo šeimos planų. Jei jums siūloma paaukštinimas, tai atspindi jūsų nuopelnus, bet ne jūsų „ne nėštumą“.

Galbūt tai pasirodė pernelyg emocinga, bet galbūt mano emocionalumas padės kam nors persvarstyti savo požiūrį į santykius su darbdaviu ir pirmiausia pasirūpinti savimi, o ne apie kokį nors abstraktų „darbdavį“.