Sąveika Su Darbdaviais

2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49

Kai įsidarbiname, pereiname bandomąjį laikotarpį ir susitvarkome kokioje nors įmonėje, pradedame pamiršti, kad taip pat pasirinkome šią darbo vietą.

Ne tik mes esame išrinkti, bet ir renkamės. Svarbu tai prisiminti!

Laikui bėgant, įsišakniję darbo vietoje, mes atsiduriame savotiškoje manipuliacijoje. Baisiausias žodis mums tampa „esi atleistas“arba „turėsime su tavimi atsisveikinti“. Mes laikomės tam tikro stabilumo, tačiau tai darydami mes nuvarome save į tam tikrą aklavietę. Kaip?

• Mes bijome ginti savo sienas. Jie mums įdeda daug darbo, o mes imamės ir dirbame dviese. Personalo trūkumas yra labai dažnas reiškinys. Ir tai ne žmogaus veiklos rezultatas, o tai, kad įmonės taupo žmones. Mus gali motyvuoti atpažinimo žodžiai, galimas judėjimas ateityje, žodžiais „aš neturiu idėjos būti laiku įmonėje“arba „nėra nepakeičiamų žmonių“. Vidurinio vadovo ir vadovo užduotis yra kiek įmanoma išspausti iš mūsų savo produktyvumą. Todėl bus panaudota viskas ir net spaudimas mūsų silpnosioms pusėms.
• Manome, kad mūsų silpnybės trukdo darbo procesui. Bet mes nesame robotai ir ne universalūs kariai. Negalime atlikti visų funkcijų. Gebėjimų, patirties ir žinių turime tik tam tikriems dalykams. Darbdavio išmintis slypi tame, kad jis atrenka komandą taip, kad darbuotojai vienas kitą papildytų, vienas kitą palaikytų. Be to, mes priimami į darbą atsižvelgiant į stipriąsias ir silpnąsias puses, o akcentuojamas ne charakteris, o patirtis, žinios ir pasiekimai. Net testai, kuriuos žmonės praeina pokalbio metu, nėra susiję su charakteriu ir gebėjimų bei stiprybių nustatymu, o tikrinami atsparumas stresui ir suvokimas.
• Manome, kad darbdaviui nesame tokie vertingi, kaip jis mums. Pamirštame, kad darbas yra sutartis su 2 šalimis. Ir ši sutartis naudinga abiem šalims. Kaip mums reikia darbo vietos, taip ir darbdaviams reikia darbuotojų. Jei mūsų patirtis, sugebėjimai, žinios ir mes, kaip žmogus, netilptume vadovui, jis nebūtų mūsų samdęs. Tačiau pamirštame, kad ir mes esame reikalingi šioje darbovietėje, ir leidžiame savimi manipuliuoti, bijodami likti be darbo. Tai nėra vienpusis žaidimas. Kaip mums svarbus darbas, ir ši darbo vieta, taip ir mes esame svarbūs savo darbdaviams.

Ką daryti?

• Tiesą sakant, tai yra jūsų vidinis požiūris. Visų pirma, jūs turite nubrėžti tas ribas, už kurių darbdavys neturėtų žengti žingsnio ir jas išsakyti. Sakau jums kaip asmeniui, kuris daugiau nei 9 metus dirbo įmonių versle. Yra labai didžiulė rizika būti prarytai už centą.
• Nemanykite, kad viskas priklauso nuo darbdavio. Taip, jie taip elgiasi. Bet jūs visada galite pakeisti darbą. Ir yra tokių, kurie gerbia darbuotojus. Jei esate pakabintas dirbti dviese, tai turėtų būti kompensuojama finansiškai.
• Pažvelkite į savo baimes ir vidinius blokus. Kodėl sutinkate su tuo, ką jums sako vadovas ir ką jis įpareigoja.

Mano nuomone, pirmasis ir paskutinis punktas yra svarbiausias.