TYLUS PSICHOTERAPEUTINĖS GRUPĖS NARIS

Video: TYLUS PSICHOTERAPEUTINĖS GRUPĖS NARIS

Video: TYLUS PSICHOTERAPEUTINĖS GRUPĖS NARIS
Video: Irvin Yalom Outpatient Group Psychotherapy Video 2024, Gegužė
TYLUS PSICHOTERAPEUTINĖS GRUPĖS NARIS
TYLUS PSICHOTERAPEUTINĖS GRUPĖS NARIS
Anonim

Nuolat tylintis grupės narys gali būti sunki lyderio problema. Kai kurie nutylėti grupės nariai gali pasinaudoti savo tyliu dalyvavimu, susitapatindami su kitais aktyviais grupės nariais ir už grupės ribų palaipsniui mokosi naujo elgesio ir ryžtingiau rizikuoja. Tačiau praktika rodo, kad kuo aktyvesnis dalyvis, tuo didesnė tikimybė gauti naudos iš grupės terapijos. I. Yalom cituoja tyrimo rezultatus, kurie parodė, kad kuo daugiau dalyvių taria žodžius, nepaisant to, ką jie sako, tuo labiau jie keičiasi teigiama linkme. Daugelis psichoterapijos grupių vadovų sutinka, kad tyliam nariui nėra jokios naudos būti grupėje. Tie grupės nariai, kurie labai lėtai atsiveria, niekada negali suspėti su likusiais aktyvesniais grupės nariais. Yalom perspėja neapsigauti, kad tylus grupės narys gauna naudos iš savo laiko grupėje.

Grupės nario tyla gali būti siejama su daugeliu priežasčių. Kai kuriuos iš jų baugina mintis apie savęs atskleidimą; kiti bijo agresijos pasireiškimo, todėl nedrįsta tvirtinti, kad yra susiję su dalyvavimu pokalbyje; kai kurie tikisi, kad juos suaktyvins koks nors globėjas; kiti išlaiko arogantišką tylą, laikydami grupę nuošalyje. Kita grupės nario tylos priežastis gali būti baimė verkti ir verkti. Ir, žinoma, yra dalyvių tipas, kurie savo tyla stengiasi patraukti dėmesį į save.

Grupės dinamika čia vaidina svarbų vaidmenį. Grupės nerimas dėl galimos agresijos ar emocinių išteklių prieinamumo grupėje gali priversti pažeidžiamą dalyvį tylėti, kad sumažėtų įtampa ar konkurencija dėl dėmesio. Taigi labai naudinga atskirti situacinę tylą ir nuolatinę tylą.

Tuo tarpu tyla niekada netyla, tyla yra elgesys ir, kaip ir bet koks kitas elgesys grupėje, turi tam tikrą semantinį krūvį. Padėkite dalyviui suprasti šio elgesio prasmę.

Strategijos pasirinkimas priklauso nuo šeimininko supratimo apie šios tylos priežastis. Reikėtų vengti kraštutinumų, kad, viena vertus, per daug nespaustumėte dalyvio ir, kita vertus, neleistumėte jam visiškai atsiriboti. Vedėjas kartais gali įtraukti tylų žmogų, pakomentuodamas jo neverbalinį elgesį. Dažnai su darbo grupe supažindintas tylintis bijo labiau patyrusių grupės narių aiškumo, įžvalgumo ir tiesumo. Tokiu atveju terapeutui naudinga pabrėžti, kad anksčiau šie patyrę dalyviai taip pat kovojo su savo tyla. Geras būdas paskatinti dalyvį labiau įsitraukti į grupinį darbą yra paskatinti kitus dalyvius garsiai apmąstyti, kaip jie suvokiami, ir tada paprašyti tylaus dalyvio reaguoti į tą patirtį. Net jei reikia nuolatinio įtikinėjimo, vis tiek galite išvengti dalyvio pavertimo pasyviu objektu: tam reikia nuolat užduoti tokius klausimus: „Ar norite, kad šiame susitikime jus stumtų kalbėti?“, „Ar galėtumėte mums pranešti kada nuo - dėl mūsų pokalbių jaučiatės nejaukiai? "," Kokį klausimą galėtume jums užduoti, kad galėtumėte prisijungti prie mūsų pokalbio?"

Jei, nepaisant visų šių pastangų, dalyvis po trijų mėnesių buvimo grupėje vis dar tyli, tai grupę darys vis labiau gluminančią ir varginančią. Šiame etape dalyviui naudinga individualizuota psichoterapija.

Rekomenduojamas: