2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
Jei vis dar ieškote savo profesinio pašaukimo, sprendžiate sritis, kuriose galėtumėte atsidurti, ir abejojate, ar jums tinka patraukli pozicija, šis tyrimas gali įgyti tam tikro pasitikėjimo. Švietimo įstaigose galima semtis profesinių žinių, gebėjimo mokytis laikui bėgant, o asmenines savybes reikia ugdyti savyje! Aš supažindinsiu su labiausiai reikalaujamomis ir rečiausiomis (bet ne mažiau vertingomis ir išradingomis) savybėmis, kurias turėtų turėti stiprus profesionalas.
Interneto portalas darbo paieškai „HeadHunter“atliko populiariausių asmeninių savybių tyrimą, kurį įvairių profesijų sričių įmonių atstovai tikisi pamatyti ieškančiuose darbo. Tyrimų skyriaus specialistai išanalizavo daugiau nei 1 000 000 laisvų Rusijos įmonių, kurios buvo pateiktos portalui nuo 2014 m. Sausio iki rugpjūčio mėn.
Mūsų hitų paradas atveria universaliausią kokybę plataus spektro profesionalams socialumas. 32% darbdavių (kas trečia laisva darbo vieta) renkasi bendraujančius ir atvirus darbuotojus. Ir tai nenuostabu. Įmonė, įmonė, įmonė, gamykla yra tam tikra žmonių bendruomenė, kurią sieja bendri tikslai. Ir šios sistemos saitai yra sujungti komunikaciniais kanalais, kitaip tariant, žmonių tarpusavio bendravimo būdais. Net jei jūsų pagrindinė pareiga yra stebėti įrenginių įrangą, aplink jus dirba kiti žmonės. Todėl per visą darbo procesą ne kartą aiškinsitės, mokysite, derėsitės, informuosite, siūlysite ir pan. Bendras įmonės veiklos rezultatas priklauso nuo to, kaip sumaniai ir operatyviai darbuotojai bendrauja tarpusavyje ir su klientais.
Turėdamas nedidelę maržą, jo siekia ši labai svarbi kokybė - atsakomybė.
Kaip konsultantas karjeros klausimais, galiu atsakingai pareikšti, kad ši kokybė būtų pirmoje vietoje visose laisvose darbo vietose. Atsakingas asmuo yra tas, kuris turi sąžinės jausmą ne tik savo, bet ir bendros priežasties atžvilgiu. Atsakingas žmogus darbe gali parodyti nemažai svarbių savybių: darbštumą, iniciatyvumą, vadovavimą. Jei tikrai rasite atsakingą asmenį - laikykite, kad radote aukso grūdelį. Net jei šiandien jo profesinė kompetencija toli gražu neatitinka jūsų lūkesčių, atsakomybės jausmas už jam suteiktą pasitikėjimą paskatins šį žmogų mokytis, tobulinti savo įgūdžius ir siekti rezultatų. Ir netrukus jus nustebins spartus šio „naujoko“profesinis augimas. Sunkumas yra tas, kad kyla tiesioginis klausimas: "Ar esate atsakingas asmuo?" Vargu ar galėsite nustatyti šią pareiškėjo kokybę. Jei bendravimo įgūdžių galima išmokti gana greitai, tai atsakomybė yra vertybių kategorija. Ši kokybė vystoma palaipsniui. Atsakingas asmuo yra suaugęs žmogus. Jei norite savo komandoje patikimų žmonių, būkite pasirengę rodyti jiems pavyzdį. Daugeliui vadovų tai gali būti rimtas išbandymas ir „jėgų išbandymas“.
Trečia pagal populiarumą universali profesiškai svarbi kokybė mobilumas (17% laisvų darbo vietų). Laikai keičiasi, o dabar darbdaviai nori, kad jų darbuotojai būtų pasirengę pokyčiams. Rekomenduoju šią savybę apsvarstyti plačiąja prasme: gebėjimas greitai judėti, prisitaikyti prie skirtingų darbo sąlygų, sąmonės mobilumas, t.y. gebėjimas greitai suvokti naują informaciją, greitai mokytis, į savo darbą įvesti naujų žinių, informacijos, įpročių.
Streso tolerancija - Taip! Kilometrų tekstų buvo parašyta apie streso vaidmenį šiuolaikiniame pasaulyje. Nepakanka vien ištverti nepalankias sąlygas sukandus dantis. Tai reiškia, kad sunkiais laikais galite pažadinti savyje papildomų išteklių.
Žemiau yra trumpas universaliausių savybių sąrašas mažėjančia tvarka:
- Dėmesingumas
- Kruopštumas
- Tikslumas
- Atvirumas
- Tikslingumas (tikslingumo paslaptis - gebėjimas susieti asmeninius darbuotojų tikslus su įmonės tikslais. Kaip įmonės darbuotojas gali įgyvendinti savo svajones ir norus? Motyvuojantis darbas su savo pavaldiniais.)
- Nepriklausomybė
- Aktyvi gyvenimo padėtis
Mažai tikėtina, kad geidžiamiausių savybių sąrašas jus nustebino. Mano nuomone, tai gana nuspėjama. „Idealaus vidutinio įmonės darbuotojo“portretas yra iki galo karikatūrizuotas: bendraujantis, mandagus jaunuolis ar mergina, noriai ir kruopščiai atliekanti savo darbą. Nuotrauka yra svajonė!
Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į kitą tyrimo pusę - rečiausių laisvų darbo vietų nurodytų asmenybės bruožų sąrašą. Trumpai pakomentuosiu kai kuriuos iš jų.
Galantrija. Kodėl gi ne? Dabar vis daugiau moterų vairuoja savo automobilius. Tai reiškia, kad vieną dieną jie taps kokio nors autoserviso klientais. Natūralu, kad Jaroslavlyje (ir bet kuriame kitame daugiau ar mažiau dideliame mieste) yra daug autoservisų. Kuo jie skiriasi vienas nuo kito? Praktiškai nieko: vieta pramoninėje zonoje, triukšmingi angarai, snobų meistrai. Dabar įsivaizduokite, kaip tarp šios nuobodžios monotonijos išsiskirtų paslauga su galantiškais meistrais. Gerai, susijaudinau dėl visų meistrų. Su galantišku administratoriumi, nes būtent su juo susidurs visi klientai. Esu tikras, kad esant vidutiniam paslaugų lygiui ir kainoms, tokios įmonės klientų skaičius būtų daug kartų didesnis.
Šaltakraujiškumas. Manoma, kad ši kokybė naudinga siauram profesijų spektrui - teisėsaugos pareigūnams, gydytojams, gelbėtojams. Mano nuomone, tai glaudžiai susijusi su populiariausia aukščiau pateikto sąrašo savybe - atsparumu stresui. Būtent ramybė padės jums priimti blaivius ir subalansuotus sprendimus per trumpą laiką nepalankiomis aplinkybėmis (force majeure, išrankus ar netinkamas klientas, staigus laiko trūkumas).
Išraiškingumas (išraiškingumas), Dosnumas ir Temperamentas. Manoma, kad žmogaus emocijų pasireiškimas darbo metu yra neprofesionalus. Neapibendrinkime. Pareigos šypsena, standartinis sveikinimas, protokolinis dėkingumas už pirkinį tapo parodijos žanro objektais. Todėl mūsų dėmesį taip patraukia žmonės, kurie savo klientus traktuoja ne tik kaip savo atlyginimo šaltinį, bet ir kaip žmones, tai yra žmogiškai. Juokinga, kad dabar yra mokymo programų, kurios moko įmonių aptarnaujantį personalą tiksliai dosniai ir emocingai nusiteikti klientams. Skaičiavimas yra gana paprastas: mūsų emocinė atmintis (tie jausmai ir pojūčiai, kuriuos patyrėme) yra stabilesnė nei loginė atmintis. Vartotojai geriau prisimins tą įmonę, kurioje patyrė malonias emocijas, kalbėjosi su tikrais žmonėmis, o ne su aptarnavimo robotais, ir nesąmoningai ją pasirinks, nepaisydami kitų smulkių trūkumų.
Tikiuosi, kad šio tyrimo duomenys bus naudingi tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo perspektyvioms pareigoms.
Lyderiai ir personalo specialistai gali pradėti ieškoti unikalių savybių rinkinio savo darbuotojams. Ši paieška galiausiai gali paskatinti jus sukurti unikalią verslo kultūrą ir darbo stilių.
O jei ieškote darbo, atkreipkite dėmesį į retas profesines savybes. Galbūt būtent jose rasite išteklių savo svajonių darbui rasti.
Straipsnio autorius,
karjeros konsultavimo ir karjeros konsultantas,
psichologas - psichoterapeutas,
Rekomenduojamas:
Profesinės Ir Asmeninės Psichologo Savybės
Vadovaujantis psichologinių paslaugų darbuotojų metodinėmis rekomendacijomis, pagrindinės psichologo užduotys yra šios: 1) psichologinė prevencija (skatinti psichologinės kultūros vystymąsi, formuoti norą pažinti save ir sugebėti išspręsti sudėtingas situacijas bendraujant) 2) psichologinė diagnostika (individualių psichologinių savybių, asmenybės santykių ir grupės sąveikos specifikos nustatymas) 3) psichologinė korekcija (psichologo veiksmas kliento vidiniame pasauly
12 žingsnių Ir Psichoanalizė. Darbo Perspektyvos Ir Ypatybės Rusijoje. Subjektyvi Patirtis
Iš karto noriu pažymėti, kad pats nesu psichoanalitikas, ir manau, kad šiuo atžvilgiu tikslinga paaiškinti, kodėl įsipareigojau parašyti šį straipsnį. Pastaruosius 10 metų dirbu su chemiškai priklausomais žmonėmis, daugiausia narkomanais, ir jų artimaisiais, tais, kurie vadinami bendriniais.
Psichotechnika Rusijoje. Kaip Viskas Prasidėjo
Šiuo metu žodis „psichotechnika“yra labai populiarus. Kaip pasiekti norimą rezultatą tam tikrų veiksmų pagalba. Jei neatsižvelgsite į banalius „Kaip susituokti 10 dienų“ir „Kaip pritraukti pinigų srautus“, rinka užpildyta koučingo programomis.
Konkurencija Profesijoje Ir Kitose Gyvenimo Srityse
Tikriausiai šiame pasaulyje, šioje visuomenėje sunku išgyventi nekonkuruojant su kitais dėl išteklių ir trūkumo. Klausimas tik tas, kokias konkurencijos formas pasirenkame. Konkurencija iš dalies yra pavydas, kaip būdas palyginti save su kitais ir atrasti skirtumus.
JAV Nuolatinė Atstovė Nikki Haley Ir Trust Rusijoje
Psichoanalizės požiūriu, ponios Nikki Haley pareiškimas kanalo „NBC News“žurnalistams reiškia, kad ji, matyt, turi daug įgimtų baimių ir fobijų, įskaitant nesąmoningas, kurios perduodamos iš kartos į kartą. Būtų tikslinga atskirti išorinį situacijos aspektą nuo visuotinio.
