2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
Viename iš smurto artimoje aplinkoje paaiškinimo modelių, vadinamų „Galios ir kontrolės ratu“, smurto autorius išlaiko galią ir gali kontroliuoti savo partnerį, naudodamas įvairias smurto formas, tik retkarčiais griebdamasis fizinio smurto. Ir tai galima pastebėti bet kokiuose santykiuose, kur yra disponuojama valdžia, įsk. ir vaikams bei tėvams.
Šis sudėtingesnis situacijos supratimas leidžia mums sukurti šiek tiek kitokio pobūdžio darbą su smurto autoriais - ne tik elgesio stebėjimo lygmeniu (ieškant smurto ciklo, kuris taip pat yra labai vertingas), bet ir alternatyva visose gyvenimo srityse. Tie. vietoj grasinimų - parama, vietoj devalvacijos - pagarba, o ne ekonominis smurtas - tvirti susitarimai. Visa tai tampa įmanoma, kai suprantate santykių su savo partneriu ir savo vaikais vertę. Dėl to smurto autorius yra pasirengęs iš naujo įvertinti didžiulį savo asmeninės istorijos sluoksnį.
Motyvacija keistis dėl partnerio ar dėl vaikų negali būti visiškai palanki, nes ji yra gana išorinė. Vidinė motyvacija - tai vertės, kuri yra konkrečių santykių išsaugojimo pagrindas, paieška. Galite užduoti sau klausimą - kodėl man svarbu išlaikyti ar kurti savo santykius su vaiku / vaikais? Kas bus toliau, jei viską paliksiu taip, kaip yra? Kaip tai gali paveikti mūsų santykius per mėnesį, metus, penkerius, dešimt metų? Ar tikrai tokios ateities noriu?
Šiandien pamačiau paveikslėlį: mama vedė dvejų metų kūdikį už rankos, pasivijo savo vyresnį ketverių metų brolį, kuris dviračiu važiavo į priekį. Vaikas, kaip atsitinka, nuėjo į priekį, neatsigręždamas atgal ir nežinodamas, kad eina kita linkme, o mama jam skambino atgal. Tam tikru momentu jo mama, akivaizdžiai jausdama emocijas, jį pasivijo ir iš pradžių priekaištavo, paskui kelis kartus trenkė į veidą. Dabar nesmerkiu ir diskutuoju apie šią situaciją, bet apie tai, kas nutiko toliau. Pažįstama situacija, kai kam net skausmingai pažįstama.
Tada mama liepė sūnui sekti paskui juos ir nuėjo į priekį, o sūnus, užstrigęs ant guzo su dviračio ratu, ėmė ant jos šaukti, tikriausiai laukdamas (ne rusų kalba, nežinau ką tiksliai rėkė). Atsisukau į kūdikį ir pamačiau jo veidą, iškreiptą neapykantos. Taigi, susitikti su tokiu asmeniu savo paties atžvilgiu, sutikti tinkamą požiūrį į save, sutikti abejingumą ar žiaurumą prieš save, o tada ateityje atpažinti savo užaugusį sūnų naminį tironą - ar to mes norime? Žinoma ne. Mes, tėvai, norime būti mylimi, vertinami ir gerbiami, įsiklausyti į nuomones ir patirtį, atsižvelgti į savo poreikius ir norus.
Todėl viena iš darbo su smurto autoriais sričių yra visų sąveikos modelių transformacija, kurios centre bus pakankamai gero prisirišimo ir pakankamai gerų santykių stiprinimas.
Rekomenduojamas:
Emocinių Būsenų Valdymo Būdai. 1 Dalis
Prieš sutelkdami dėmesį į savo būklės valdymą, turite nuspręsti, kas yra svarbiau - susidoroti su savo būkle ar išspręsti problemą. Tai ne visada tas pats. Kartais savo emocijų parodymas yra vienintelis būdas pasiekti žmogų arba vienintelis būdas aiškiai pasakyti.
Kaip įveikti Organizacinę Krizę / Personalo Valdymas Ir Valdymo Psichologija / Personalo Valdymas žmogiškųjų Išteklių Srityje
Pavojaus ženklai, rodantys papildomo darbo su Bendrovės vadovais poreikį Pirmiausia pažvelkime į problemas, su kuriomis gali susidurti vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas: - Vadovas vis dažniau savo elgesyje ir mąstyme naudoja jam būdingus stereotipus (įpročius), formalizmus ir tradicijas.
Galios žaidimai Organizacijose
Pavaldinys ar viršininkas Būti nugalėtoju ar pralaimėtoju, paklusniu ar maištaujančiu, austi intrigas ar pasiekti viską gyvenime stipriais metodais - visa tai yra mumyse, tiek mūsų tėvų, tiek socialinės aplinkos, kuri supa žmogų jo augimo ir vystymosi metu.
Magiška įpročio Galios Paslaptis
Magiška įpročio galios paslaptis Daugelis žmonių mano, kad, pavyzdžiui, sunku ir nemalonu sportuoti, tik keli iš jų gali efektyviai dirbti, labai brangu valgyti teisingai, neįmanoma laikytis miego grafiko ir pan. Ir dažniausiai šios nuomonės yra fiktyvios, tai yra ribojantys įsitikinimai, paprastai gauti vaikystėje arba dėl neigiamos patirties.
3 Pagrindiniai Laiko Valdymo Patarimai
Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, verslininkas, verslininkas, ypač pradedantysis, tikriausiai susiduriate su situacija, kai nepakanka laiko. Viskas yra chaose, jūs nežinote, ko pirmiausia griebtis. Šiame straipsnyje pateiksiu 3 pagrindinius patarimus, kaip su tuo susidoroti.
