2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
DARBO NEGALIMA
Iš pirmo žvilgsnio moterų karjeros laiptais yra gana objektyvios kliūtys - pavyzdžiui, poreikis derinti darbą su namais ir šeima. Kaip rasti pusiausvyrą tarp karjeros ir asmeninio gyvenimo? Klausykitės verslo savininkų patarimų, kurie turi susisiekti kiekvieną minutę ir viską kontroliuoti. Norėdami išlikti gyvi tuo pačiu metu, auginti vaikus ir kurti santykius, šie žmonės laikosi trijų įsakymų:
1. Prisiimkite atsakomybę už savo gyvenimą ir neleiskite savo darbui daryti įtakos jūsų sprendimams.
2. Surinkite aplink save bendraminčius, galinčius paremti ir prisiimti dalį įsipareigojimų.
3. Kurkite gyvenimą taip, kad parodytumėte savo sugebėjimus iki galo.
Skamba abstrakčiai? Praktiškai šie įsakymai susiveda į tai, kad visada esate savimi ir niekada nesigailite dėl prarasto laiko. Norėdami išlikti produktyvūs, venkite pervargimo ir skirkite pakankamai laiko miegui ir mankštai. Pripraskite prie švento laiko ritualo - tegul niekas jūsų nevargina valandą per savaitę ar penkias minutes per dieną. Subalansuokite stresą darbe su ryškiais įspūdžiais „taikiame“gyvenime: šeimos atostogos, apsipirkimas, pomėgiai. Ieškokite savo išteklių bazės - tos, kuri padeda jums atsigauti. Tai gali būti šeima, draugai ar tikėjimas, arba tai gali būti įžvalgus patarėjas. Įsitikinkite, kad net verslo sėkmės viršūnėje jūsų gyvenimas neapsiriboja tik darbu.
KAM DRAUGTI
Kita vyrų ir moterų galimybių skirtumo priežastis yra socialinės aplinkos sudėtis. Tai žmonės, su kuriais užmezgami pasitikėjimo santykiai, kurie gali suteikti paramą kilti karjeros laiptais. Dauguma aukščiausio lygio vadovų pripažįsta, kad siekiant aukštesnių pareigų svarbi labiau patyrusių ir įtakingų kolegų pagalba. Tačiau dauguma vyresniųjų vadovų yra vyrai, kurie dažniausiai bendrauja su vyrais. Užburtas ratas. Moterys tiesiog statistiškai rečiau tikisi savo vadovų paramos.
Geras alternatyvaus požiūrio į problemą pavyzdys yra amerikiečių projektas „Lean In“, kurį sukūrė verslininkė ir „Facebook“generalinė direktorė Sherrill Sandberg, pirmoji moteris didžiausio pasaulyje socialinio tinklo direktorių valdyboje. Jau dabar prie šio ne pelno projekto prisijungia šou verslo, sporto ir politikos pasaulio žvaigždės: pavyzdžiui, Selena Gomez, Serena Williams ir Eva Longoria. Motyvuojančiuose vaizdo įrašuose ir straipsniuose „Lean In“nariai pasakoja apie savo sėkmės istorijas ir moterų savitarpio pagalbą, moko juos dalintis patirtimi ir ieškoti pagalbos iš kolegų moterų, kad kartu pakeistų darbo aplinką ir pasiektų daugiau.
MOTERŲ VERSLO SAVYBĖS
Pasauliui dabar kaip niekad reikia lyderių moterų. Viena vertus, svarbu išlaikyti lyderystės sudėties įvairovę, įskaitant lytis. Kuo daugiau skirtingų požiūrių, tuo objektyviau galite pažvelgti į situaciją. Kita vertus, būtent moterys turi tas savybes, kurios aktualios krizių, greitų pokyčių ir netikėtų sunkumų laikais. Iš karto pastebime, kad kalbame ne apie vienos lyties pranašumą prieš kitą, o tik apie objektyvius charakterio struktūros ir mąstymo tipų skirtumus. Kuo išsiskiria moterys, išdrįsusios laužyti stereotipus ir pasiekti sėkmės?
Tik atrodo, kad ponios yra pažeidžiamos ir emocingos būtybės. Pažvelkite į motiną, kuri savaip augina vaiką, nepaisydama erzinančių kitų patarimų ir kritikos. Tokių pavyzdžių yra daug, net ir trapiausios jaunos ponios iš prigimties sugeba daug ištverti ir dirbti su joms nemaloniais žmonėmis.
Be to, moterys linkusios užmegzti ilgalaikes draugystes, kurios prireikus papildo galingą paramos sistemą ir grįžtamojo ryšio šaltinį. Sėkmingų verslo moterų stiprybė yra bendradarbiavimo troškimas, o ne meistriškumas. Retai kada moteris iš visos širdies stengiasi dėl vienintelės galios. Dėl bendro gėrio ji verčiau pasidalintų galiomis su vertingais žmonėmis, kai kurias užduotis perduotų tiems, kurie sugeba su jomis susidoroti.
Paprastai moteriai nėra sunku paprašyti pagalbos ar pripažinti, kad klysta. Bendros priežasties požiūriu tai yra daug veiksmingiau nei bandymas atrodyti visagaliu ir veikti atsitiktinai.
Galiausiai moterų mąstymas skirtas susidoroti su nenumatytais sunkumais ir prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių. Gamtos išradingumas taupo ne tik buityje - jis gali būti nepakeičiamas stambaus verslo pasaulyje.
NUSPRENDĖ KEISTI
Kaip atsitiko, kad dėl visų nuopelnų moterys vis dar nėra lygios teisėms su vyrais? Lengva kaltinti visuomenę, politiką ir verslo kultūrą. Tačiau užuot eikvoję laiką ir energiją piketams ir demonstracijoms, galite žingsnis po žingsnio pakeisti savo gyvenimą - ir po asmeninių pokyčių aplinkinis pasaulis pradės keistis.
1. BŪTI INICIATyvi
Išeikite iš savo komforto zonos ir imkitės užduočių, kurių jums prireiks šiek tiek daugiau nei esate įpratę. Deja, moterys linkusios vengti sunkių užduočių: nori sutaupyti energijos vyrui ir vaikams, yra baisiai sugėdintos, nėra paskatų eiti į priekį ir kovoti. Kita vertus, vyrai daug dažniau veržiasi į karščius, net jei supranta, kad jų laukia daug darbų. Imk iš jų pavyzdį.
2. LŪŽTI STEREOTIPAI
Įrodykite sau ir kitiems, kad sugebate paaukoti tipišką veiklą ir interesus dėl naudingų kontaktų ar užmegzti ryšį su bendruomene. Kitą kartą, kai jūsų kolegos vyrai ketina žaisti biliardą ar boulingą, eikite su jais. Prisidėkite prie socialinės aplinkos keitimo - papildoma parama niekada nekenkia.
3. PAKEISK SAVE
Sąžiningai atsakykite sau: kaip jums asmeniškai sekasi kovoti su išankstinėmis nuostatomis dėl moterų vaidmens versle? Kaip tobulinate savo kvalifikaciją ir ko išmokstate? Kokių laisvų darbo vietų ieškote ir kam priimtumėte savo kontrolę? Kaip įsivaizduojate savo kelią į lyderio poziciją ir kaip planuojate save parodyti šiame vaidmenyje? Kai sugebėsite susidoroti su savo stereotipais apie savo vietą įmonėje ir visoje visuomenėje, bus lengviau rasti įrankių, kaip paveikti situaciją įmonėje, kurioje dirbate. Pavyzdžiui, įkvėpkite savo viršininkus įvesti naujas taisykles, vesti mokymus ir programas, kurios suteiks jums ir jūsų darbuotojams karjeros postūmį. Ir atminkite, kad nepaisant visų sunkumų, pokyčių ir pasiekimų, jūs liekate moterimi ir turite teisę būti graži bet kokiu pasirinktu vaidmeniu.
Rekomenduojamas:
Kodėl Vyras Išsiskiria Su Savo Meiluže? Suprasti, Kodėl Vedęs Vyras Palieka Savo Meilužę?
Kodėl vyras išsiskiria su savo meiluže? Kovodamos už ištekėjusių vyrų (taip pat ir dėl piniginės), daugelis meilužių bando įbauginti savo žmonas, sukurti jose panikos nuotaiką, nusiteikti pasiduoti, savo noru atsisakyti savo vyrų. Tam kuriami mitai apie tariamą visišką meilužių pranašumą prieš žmonas amžiaus, seksualumo, išvaizdos, charakterio ir kt.
Ideali Rusijos Moteris XXI A. Mano Apklausa Sunaikino Visus Blizgesio Mitus Apie Idealią Moterį. Įsivaizduokite, Ką Vyrų Nuomone Reiškia Ideali Moteris
Ideali Rusijos moteris XXI a. Mano apklausa sunaikino visus mitus apie idealiai blizgančią moterį. Deja, nėra vieno idealaus moters įvaizdžio: jis visada yra pritaikytas konkrečiam laikotarpiui konkrečių žmonių istorijoje, tam konkrečiam socialiniam modeliui, socialiniam vaidmeniui, kurį vaidina ar nori atlikti tam tikra moteris.
Kodėl Vyras žmoną Paverčia Dukra, O Moteris Savo Vyrui Tampa Mama?
Autorius: Burkova Elena. Psichologas, CBT psichologo magistras Tęsiu tarpusavio priklausomybės santykiuose temą. Yra daugiau straipsnių apie priklausomas moteris, o vyrai taip pat gali būti nepriklausomi. Šiame straipsnyje ir toliau aprašysiu skirtingus moterų ir vyrų tarpusavio vaidmenis.
Kas Yra Namai šiuolaikiniame Pasaulyje: Kaip Mes Pradėjome Suvokti Saugiausią Vietą Pasaulyje
PATIKIMAS PASITIKIMAS Noras turėti savo ypatingą vietą pasaulyje yra neatsiejama žmogaus prigimties dalis. Pagalvokite apie butą, dvarą, tvartą ar bent jau žemės sklypą, kurį laikote savo namais. Klausykitės būdingų vaizdų, kvapų, tekstūrų, kurias siejate su šia vieta.
Santykiuose Su Vyru Moteris Eina Savo Pamokas
Moterį daro nelaimingą jos santykiai su vyru arba jų nebuvimas. Bet jei į santykius žiūrėsite kaip į savo dvasinio tobulėjimo šaltinį, tada santykiuose patirtos kančios gali būti paverstos jūsų stiprybe. Santykiuose su vyru moteris eina savo pamokas, ji turi susitikti su savo represuota dalimi ir per jas įgyti moteriškos galios.
