2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
SWOT analizė yra metodas, kurį dažniausiai naudoja įmonės ir įmonės, kad įvertintų savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei išorinius veiksnius, galinčius turėti įtakos vystymuisi. Tiesą sakant, sutrumpinimas susideda iš šių savybių: stiprybės (stipriosios pusės), silpnybės (silpnybės), galimybės (galimybės) ir grėsmės (grėsmės).
Ir dabar jūs galite paruošti popieriaus lapą ir pieštuką, nes mes stengsimės analizuoti savo asmenybes ir nustatyti savo sugebėjimus. Tai geras pratimas tiems, kurie ketina pasirinkti ar pakeisti profesiją, išbandyti kažką naujo ar tiesiog geriau pažinti žmogų, su kuriuo gyvens visą gyvenimą (save). O nuostabiausias dalykas yra tai, kad galite tai padaryti patys, po kurio laiko galite tai pakartoti ir pamatyti, kaip užaugote.
1 žingsnis. Taigi pradėkime nuo stiprybių.
Parašykite atsakymus į klausimus:
Kuo tau natūraliai sekasi?
Kokius įgūdžius konkrečiai lavinai?
Koks tavo talentas?
Kaip jums sekasi užmegzti kontaktus ir ryšius?
Kokios kitų žmonių manymu yra jūsų stipriosios pusės?
Kokios jūsų vertybės ir idėjos skiriasi nuo kitų?
Būkite sąžiningi ir nebijokite pasirodyti nekuklūs. Tačiau svarbiausi šio sąrašo elementai yra tie, kuriuos rašote atsakydami į klausimą „kuo aš išskirtinis? Kuo aš skiriuosi nuo kitų?"
2 žingsnis. Kitas žingsnis - silpnybės.
Čia svarbu prisiminti, kad silpnųjų vietų paieška ir formulavimas nėra atliekamas siekiant vėl kritikuoti save - priešingai, aiški jų formuluotė padės geriau valdyti savo vystymąsi ir augimą.
Atsakyti į klausimus:
Kokių neigiamų darbo įpročių ir savybių turite?
Ar yra įgūdžių, kuriuos reikia tobulinti, ar žinių, kurias reikia gilinti?
Ką kiti žmonės laiko tavo silpnybėmis?
Kuo galite tobulėti?
Ko bijote ar vengiate daryti?
Žingsnis 3. Galimybių sąraše turime pažvelgti į tai, kokius išorinius veiksnius galite naudoti savo tikslams pasiekti - nesvarbu, asmeniniai ar darbiniai.
Čia galite savęs paklausti:
Kokia yra ekonomikos būklė?
Kokie įgūdžiai ir žinios dabar yra paklausesni jūsų srityje?
Ar yra naujų reikalavimų jūsų turimiems įgūdžiams ir gebėjimams?
Ar jūsų vietovėje yra poreikis (prašymas), kurio niekas kitas negali patenkinti?
Kokios konferencijos, kursai, mokymai jums dabar prieinami?
Žingsnis 4. Grįžkite į savo privalumų sąrašą. Įvertinkite juos dabar pagal tai, kaip ir kaip jie yra atviri vystymuisi.
5 žingsnis. Peržiūrėkite trūkumų sąrašą. Ar galite rasti būdą, kaip juos ištaisyti ar net pašalinti?
Žingsnis 6. Grėsmės, kurios gali kilti dėl jūsų karjeros ar gyvenimo tikslų.
Kaip jūsų silpnybės gali trukdyti jums pasiekti savo tikslus?
Ar pramonė keičiasi?
Ar yra didelė konkurencija tose srityse, kurioms esate tinkamiausias?
Kokia yra didžiausia išorinė grėsmė jūsų planams?
Kokių profesinių standartų dar neatitinkate?
Ar yra naujų technologijų, sąlygų ir reikalavimų, kurie gali trukdyti pažangai?
Dabar turite visų atsakymų sąrašą. Kas toliau? Tada mes kuriame strategiją, lyginant arba transformuojant.
PALYGINIMAS reiškia lyginti dvi kategorijas taip, kad atsirastų atsakymai į klausimus, kur eiti toliau.
Pavyzdžiui, stiprybių ir galimybių suderinimas parodo, kur ir kaip galime būti aktyviausi. Priešingai, silpnų vietų ir grėsmių palyginimas parodys, kurių situacijų ir iššūkių geriausia išvengti.
PERVIRTINIMAS yra būdas silpnybes paversti stiprybėmis, silpnybes - stipriosiomis, o grėsmes - galimybėmis. Pavyzdžiui, jūsų silpnoji vieta yra patirti „smulkmenų“; jūs lengvai kuriate blogiausius scenarijus ir šis vaizdas neleidžia jums judėti į priekį. Jei leisite sau pamatyti, kad jame yra kažkas, ką galima panaudoti kaip stiprybę, pastebėsite, kad turite galimybę nustatyti riziką ir būti atsargiems. Jautrumas bendraujant su žmonėmis gali būti naudojamas kaip aukštas empatijos lygis, o agresyvumas gali padėti išlikti energingiems.
Rekomenduojamas:
ŽALINGI PATARIMAI. Kaip Auginti Neaugantį Vaiką (žingsnis Po žingsnio Instrukcijos)
Pagalvokite apie vaiką kaip apie jūsų santuokinių santykių išsigelbėjimą: „Mes visada ginčydavomės - išsiskirstydavome, susitaikydavome - susivienydavome ir nusprendėme - mums reikia turėti vaiko, jis mus suvienys“. Pakeiskite šeimos hierarchiją.
Kaip Integruoti Savo Silpnybes į Savo Stipriąsias Puses
Šią įdomią temą noriu pradėti nuo garsiosios. Tai, ką mes laikome trūkumais, yra potencialios mūsų stipriosios pusės. Kova su negalia iš tikrųjų suteikia galimybę atrasti save ir gimti kaip individui, kaip asmeniui. Mūsų nervų sistema yra tokia struktūrizuota, kad mes siekiame „aukštumų“ir mėgstame išvengti bėdų bei nuo jų nusigręžti.
Kaip Pokalbio Metu Nustatyti Kandidato Stipriąsias Ir Silpnąsias Puses?
Yra posakis „teatras prasideda nuo pakabos“. Gera ir stipri komanda gali būti sukurta tik tinkamai pasirinkus. Antrasis šio posakio punktas yra tas, kad žmonių efektyvumas priklauso nuo jų atliekamos veiklos. Tai apie funkcionalumą ir atsakomybę.
Kaip Ginčytis Be įžeidimo. Žingsnis Po žingsnio Instrukcija
Kaip ginčytis be įžeidimo. Žingsnis po žingsnio instrukcija. Reikia mokėti teisingai ginčytis. Daugelis žmonių vengia kivirčų tik todėl, kad bijo komplikacijų santykiuose, bijo prarasti santykius, bijo pagaliau įžeisti ir pasijusti kalti vėliau.
Kaip Paruošti Vaiką Kūdikio Gimimui. Žingsnis Po žingsnio Vadovas
Ar kada teko pirkti du identiškus žaislus, nes jei pirksite vieną už vieną, namuose kils skandalas ar isterija? Ir pasakyti: „Pasiduok! Na, tu vyresnysis “? Ir paaiškinti vaikui, kad jo sesuo yra jam artimiausias ir brangiausias žmogus ir kad jis visada turi būti vienas kitam kalnas?
