2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
Laisvai samdomas darbuotojas ir šeima! XXI amžius su savo globalizacija, informatizacija, internetu, elektroniniais pinigais (ir tt) paskatino išplėsti tų profesijų, kuriose galima dirbti nuotoliniu būdu namuose, sąrašą. Net močiutės jau žino žodį „laisvai samdomas darbuotojas“, išdidžiai sakydamos viena kitai ant suolo: „Mano anūkės išėjo pas laisvai samdomus darbuotojus … Dabar, sako, jis uždirbs daug pinigų, o savininko už jį nebus! Taip yra dabar, žinai!"
Ką reiškia „laisvai samdomas darbuotojas“šeimai? Kaip nuotolinis darbas ir darbas namuose veikia gerą ar blogą santuoką? Kol kas klausimų daugiau nei atsakymų. Taip, ir specialios literatūros šia tema, analitinės ir objektyvios, vis dar nepakanka. Todėl dabar pasidalinsiu su jumis tomis išvadomis ir pastebėjimais, kuriuos suformavau per pastaruosius 15 metų.
Laisvai samdomų vertėjų privalumai šeimai:
1. Didžiuokitės laisvai samdomo vertėjo sėkme. Sėkmingiausi savo srities profesionalai tampa laisvai samdomais vertėjais. Nepatyrę specialistai tiesiog negali daug uždirbti pasikliaudami savimi. Todėl, jei paaiškėjo, kad vyras ar moteris gali uždirbti padorių pinigų, tai daro jų šeimą pusiau didžiuotis savo partneriu, vertinti jį ir stengtis išsaugoti šeimą.
2. Laisvai samdomas darbas sukuria laisvai samdomą vertėją. Sėkmingi laisvai samdomi vertėjai bando savo santykių partnerį išmokyti meistriškumo paslapčių, įtraukti vyrą ar žmoną į savo verslą. Arba jie motyvuoja partnerį kurti savo verslą, įskaitant laisvai samdomą darbuotoją. Tai sukuria abipusio supratimo atmosferą šeimoje.
3. Laisvai samdomas darbas didina savidiscipliną. Būti laisvai samdomu darbuotoju reiškia būti visada pasirengusiam dirbti. Didelė atsakomybė sumažina elgesio klaidų riziką: laisvai samdomi sutuoktiniai rečiau nei paprasti biure dirbantys sutuoktiniai klysta į alkoholizmą, stiprius konfliktus ir muštynes.
4. Laisvai samdomas darbas sumažina sukčiavimo riziką. Daugumos laisvai samdomų vertėjų darbo specifika yra biurų nebuvimas su jų tradiciniais meilės reikalais, minimalus bendravimas su išoriniu pasauliu arba bendravimas daugiausia su savo lyties atstovais. Tai žymiai sumažina sukčiavimo riziką.
5. Laisvai samdomas darbas leidžia porai keliauti ir laisvai leisti laisvalaikį. Jei pora turi nemokamų pinigų, sutuoktiniai gali sau leisti keliauti, gyventi laisvą gyvenimo būdą, o tai gali turėti teigiamą poveikį santykiams (ypač jei poroje dar nėra vaikų arba galima įtraukti auklę ar močiutės jomis rūpinasi).
Laisvai samdomų vertėjų trūkumai šeimai:
1. Laisvai samdomas darbas dažnai yra begalinis darbas. Kaip rodo mano pastebėjimai, savikontrolės metu dauguma laisvai samdomų vertėjų dirba sunkiau ir sunkiau nei eiliniai darbuotojai ir darbuotojai. Tai ne tik neigiamai veikia žmonių sveikatą (įskaitant nervų išsekimą, nemigą ir depresiją), bet ir atima laiko nuo bendravimo šeimoje, erzina „antrąją pusę“.
2. Pastebimi sutuoktinių gyvenimo grafiko skirtumai. Jei vienas iš sutuoktinių yra laisvai samdomas darbuotojas, o kita pusė dirba įprastu grafiku visiems, tai gali sukelti problemų, nes pažeidžiama bendra šeimos gyvenimo erdvė. Kai sutuoktiniai negali pusryčiauti ar pietauti kartu, elementaru kalbėti bendromis temomis. Jei laisvai samdomas vyras, žmona vakare grįžta iš darbo, o vyras visą laiką užsiėmęs, tai erzina žmoną, kuriai trūksta dėmesio. Jei laisvai samdoma žmona yra laisvai samdoma darbuotoja, vyras, jau grįžęs iš darbo, jaučiasi nenaudingas. Visa tai sukelia įtampą ir konfliktus.
3. Savanoriškas daugiavaikės šeimos atsisakymas. Vyrai ir žmonos - laisvai samdomi darbuotojai dažnai jaučiasi nesaugūs dėl ateities, nes jų paslaugų rinkoje gali įvykti didelių pokyčių. Vadinasi, jie dažniausiai tenkinasi vienu vaiku, atsisakydami dviejų ar trijų vaikų svajonės. Ir tai gali sukelti įtampą poroje.
4. Dideli konfliktai iš nuolatinės kaimynystės. Viena iš pagrindinių laisvai samdomų vertėjų problemų yra sutuoktinių stresas dėl kasdienių problemų. Jei vyras ir žmona visą laiką yra kartu namuose, vyras iš tikrųjų atsiduria moterų ekonominėje teritorijoje. Jei žmona ims aktyviai jį gluminti kasdieniais klausimais, tai gali suerzinti vyrą ir norą „pabėgti“. Jei žmona pati sprendžia visus buities klausimus, joje pradeda kauptis psichologinis nuovargis dėl „kasdienės vienatvės vyro namuose“.
5. Pastebimi pajamų skirtumai arba amžinas kaupimas. Kadangi laisvai samdomas vertimas priklauso nuo daugelio niuansų, daugumai laisvai samdomų vertėjų ir jų antrajai pusei kyla rimtų sunkumų planuojant pajamas ir išlaidas. Vadinasi - arba dideli finansiniai svyravimai, arba noras nuolat sugriežtinti išlaidas ir sutaupyti lietingą dieną. Tai lemia ne tik nuolatinę įtampą, šeimos kultūrinės programos sutrumpinimą, savęs ribojimą drabužiams, maistui ir kt. Ne visiems vyrams ir žmonoms tai patinka.
Tai yra ryškiausi laisvai samdomų vertėjų aspektai, kuriuos užfiksuoju dirbdamas su tokiomis šeimomis. Kaip matote, yra maždaug tiek pat psichologinių pliusų ir minusų.
Pažangos negalima sustabdyti, todėl laisvai samdomų vyrų ir žmonų skaičius kasmet tik didės. Mano, kaip psichologo, užduotis - padėti žmonėms prisitaikyti sau ir savo artimiesiems prie naujų gyvenimo ir darbo sąlygų, sumažinti konfliktų šeimose skaičių. Čia aš pateikiu septynis paprastus patarimus toms šeimoms, kuriose vyras ir (arba) žmona yra laisvai samdomi darbuotojai:
- svarbu stengtis aiškiai atskirti sąlyginai „darbo dieną“ir laisvalaikį, kad gimsta psichologinis darbo ir poilsio jausmas, nesikaupia nuovargis;
- dirbant namuose, šeimos laisvalaikį geriausia praleisti ne bute, kad nesijaustumėte „stalo vergais“;
- kartu leidžiant laisvalaikį, patartina perjungti telefoną į atsakiklio režimą, kad nesuerzintumėte savo pusės darbo pokalbiais su klientais ir klientais;
- vyrui ir žmonai svarbu visiškai suprasti šeimos finansinę padėtį, kad pajamų ir išlaidų pusės planavimas būtų tikrai bendras;
- Pageidautina, kad antroji laisvai samdomo darbuotojo pusė sukurtų maksimalų buitinį ir psichologinį komfortą žmogui, kuris yra užsiėmęs darbu ir yra pagrindinis šeimos uždarbis. Tačiau net ir „tris kartus uždirbantis“vis tiek privalo aktyviai dalyvauti sprendžiant šeimos ekonomines ir buitines problemas;
- Patartina atostogas ir atostogas praleisti keliaujant, kad būtų pašalintas nuovargis nuo amžino sėdėjimo bute. Be to, geriausia visa tai planuoti iš anksto, vengiant spontaniškumo;
- dirbdami kaip laisvai samdomi vertėjai, sutuoktiniai turėtų suvienyti savo pastangas, kad galėtų susikurti savo verslą su samdomais darbuotojais arba gauti pelningą pasiūlymą eiti į gerą reputaciją turinčią organizaciją ir gauti gerą atlyginimą. Kadangi gyvenimas laisvai samdomas darbuotojas be „šviesos tunelio gale“yra labai sunkiai atlaikomas ilgiau nei 1–15 metų: poroje pradeda kauptis nuovargis.
Linkiu jums kuo puikiausiai pritaikyti šiuos praktinius patarimus laisvai samdomame darbe ir šeimos gyvenime!
Jei norite sumažinti konfliktus savo šeimoje ir geriau suprasti save bei savo „pusę“, mielai duosiu profesionalių šeimos psichologo patarimų asmeniškai (Maskvoje) arba internetu konsultuodamasis su visu pasauliu (per „Skype“, „Viber“, „WhatsApp“arba telefonas).
Rekomenduojamas:
Ant Slenksčio Priimti Sprendimą Palikti šeimą
Autorius: Nadežda Viačeslavovna Archangelskaja psichologas, internetinio konsultanto vadovas Mūsų šalyje, kur iki šiol dominuoja patriarchalinės vertybės, vyras dažnai patiria baimę ir baimę dėl savo ryžtingų veiksmų. Ar palikti šeimą visada yra drama?
Kodėl Nuotolinis Darbuotojas Bus Bedarbis?
„O, aš turiu labai nuostabų gyvenimą! Tai tiesiog negali būti! Rytoj jie tikrai mane atleis! " Baimė būti atleistam yra viena didžiausių žmonių, dirbančių nuotoliniu būdu, baimės. Kodėl taip? Nėra jokio ryšio, įskaitant emocinį, su komanda ir vadovu.
„Laisvai Samdomas“ir „mokymas Namuose“- Psichosomatinių Sutrikimų Priežastis Ar Pasekmė?
Keldamas šį klausimą, iš karto padarysiu išlygą, kad laisvai samdomas darbas laisvai samdomam darbui yra kitoks (pavyzdžiui, mokymasis namuose) ir mes kalbame ne apie tuos retus atvejus, kai žmogus keliauja po pasaulį ir bendrauja su daugybe žmonių, bet apie tai, kad šiandien dažniau - darbas namuose, internetu, telefonu ir pan.
Ar Esate Talentingas Darbuotojas? Patikrinkite Save
Andrejus Zlotnikovas už TSN Nesutikau žmonių be Dievo kibirkšties - kiekvienas iš mūsų turi talentą. „McKinsey“darbuotojai 1997 m. Pradėjo daugybę tyrimų didelėse ir vidutinėse Amerikos įmonėse, kad suprastų, kaip jie sukūrė talentų atrankos ir išlaikymo procesą.
„Gen Z“darbuotojas: Sąveikos Vadovas
Šie vaikai gimė ir užaugo technologijų ir įtaisų amžiuje, pirmasis, be to, šuolis į priekį, o Z karta yra tuo suinteresuota ir jie greitai įsisavina / įsisavina naują informaciją ir technologijas. Mano vaikai tiesiog priklauso šiai kartai ir galiu pasakyti, kad jie geriau supranta technologijas nei mes, tėvai.
