Interviu Kavinėje. Ką Daryti?

2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49

Klientas rašė: „Mane kviečia į pokalbius kavinėje. Ką tai gali reikšti? Prieš tai Elena (vardas pakeistas) neturėjo patirties, kai darbdavys paskyrė susitikimą ne biure. Ši istorija dabar baigta. Ir su maloniu kliento leidimu galiu pasidalinti jos įspūdžiais.

Taip pat paklausiau kolegės Liudmilos Palko, trenerės, turinčios patirties personalo ir įdarbinimo srityje, ką ji žino apie neoficialius interviu kavinėje. Taip pat pateiksiu vaizdą iš „kitos derybų stalo pusės“žemiau.

Štai ką rašo Elena:

„Ieškodamas darbo pirmą kartą susidūriau su tuo, kad pokalbis buvo suplanuotas ne biure, o visiškai neutralioje teritorijoje. Kavinėje prie puodelio kavos.

Mintys šiuo klausimu buvo visiškai kitokios. Trūksta panašios patirties, visiškai nepažįstamas potencialus darbdavys. Visame internete ieškojau atsakymo į klausimą: kodėl kavinėje. Klausiau kompetentingesnių žmonių nuomonės šiuo klausimu. Ir kai aš eidavau į interviu, mano galvoje buvo keletas variantų:

• Potencialaus darbdavio noras pažvelgti į mane neoficialiomis sąlygomis: elgesys, gebėjimas elgtis, laikyti puodelį, kalbėti tokiomis sąlygomis;
• Nelabai padorus, švelniai tariant, potencialus darbdavys, kurio susitikimas gali baigtis man nelabai maloniu nuotykiu “.

Liudmila į klausimą: "Kada darbdavys suplanuoja interviu kavinėje?" - atsakė taip:

„Priežastys gali būti įvairios:

• Savo praktikoje kviesdavau žmones į pokalbį kavinėje, kai rinkdavau komandą naujam objektui, o biuras buvo remontuojamas. Vestibiulyje sutikau žmonių, parodžiau jiems statomą pastatą ir nuėjome pasikalbėti į kavinę.
• Taip atsitinka, kad pokalbiai vyksta ne biure, kad netrukdytų esamiems darbuotojams. Pavyzdžiui, jie pasiima pakaitalą tam, kuris neatlieka savo darbo. Arba verbuotojas iš pagrindinės buveinės kalibruoja įdarbinimo procesą ir žiūri į kandidatus, kad suprastų rinką, ir tik tada deleguos įdarbinimo įgaliojimus regiono darbuotojams.
• Kartais pokalbis kavinėje yra tik būdas įdarbintojui bent trumpam pabėgti nuo varginančios rutinos ir išlikti produktyviam “.

Elena, eidama į susitikimą, patyrė jaudulį:

„Baisiai jaudinausi. Atėjo 20 minučių iki nurodyto laiko. Mačiau lentelę, kurioje yra mano potencialus darbdavys, bet neatėjau iki nustatyto laiko. Aš užsisakiau sau kavos prie atskiro stalo ir pradėjau laukti.

Po dešimties minučių jie man paskambino, kad paaiškintų, kaip greitai aš būsiu, o kadangi aš jau buvau, tai buvo pliusas mano kryptimi. O kavos puodelis, kurį užsisakiau pats, taip pat buvo pliusas, nes taip pavyko išvengti tokios subtilios situacijos: „O kas, jei tau pasiūlys kavos? Sutikti ar atsisakyti? O kaip tada su apmokėjimu? Ir atrodo aišku, kad kviečianti šalis moka, bet vis dėlto man asmeniškai ši situacija, net mintyse, sukėlė diskomfortą.

Tokie interviu apima laisvesnį ir neoficialų bendravimą, ir jūs turite eiti į tai žinodami. Atsipalaiduoti spėjau ne anksčiau kaip po trisdešimties minučių bendravimo “.

Ką Liudmila sako apie tai, kaip pareiškėjas atrodo įdarbintojo akyse ir ar padėtis su kava yra tikrai subtili:

„Kviesdami kandidatą pokalbiui į kavinę, mes, žinoma, esame pasiruošę mokėti už kavą. Tačiau tuo pačiu esame atstumiami, jei kandidatas godus: ieško brangiausių desertų, kažko reikalauja iš pirmų minučių. Smagu, kai atsakydamas į pasiūlymą ką nors užsisakyti, pareiškėjas klausia, ar mums tikrai patogu ir nebrangu mokėti už šį užsakymą, ir pasirenka ką nors paprasto (kavos, arbatos, vandens), kad būtų ką veikti, palaikydamas pokalbį. O vėlavimas mums labai nemalonus. Mes vertiname tikslumą ir punktualumą “.

Elenos istorija baigėsi gerai. Interviu ji išlaikė užtikrintai ir sumaniai. Ir vėliau ji sužinojo, kodėl susitikimas buvo suplanuotas neutralioje teritorijoje:

„Dabar, gavęs darbą, galiu pasidalinti mintimis, kodėl ir kaip tai atsitiko.

Tuo metu skyrius veikė. Komanda buvo įdarbinta. Ten buvo skyriaus vedėjas. Mano pozicija buvo nauja, ji buvo sukurta pasikeitusiems įmonės tikslams. Darbdavys vis dar abejojo, ar šios pareigos būtinos, ir bijojo, kad naujo žmogaus atsiradimas sukels nerimą jau esamiems darbuotojams. O potencialus kandidatas negalėjo pateisinti lūkesčių ir „netilpti“į organizacijos formatą. Antrasis motyvas yra įprastas „personalo ugdymo“būdas. Šioje organizacijoje darbuotojus iš išorės labai retai traukia lyderio pareigos, jie daugiausia kuria savo. Natūralu, kad sužibėjęs naujas veidas galėjo būti prisimintas ir kelti komandos klausimus “.

Apibendrinkime tai, kas buvo pasakyta, ir pabrėžkime pagrindinius sėkmės veiksnius. Viskas, kas padėjo Elenai susidoroti su situacija.

• Rizikos įvertinimas: Elena studijavo įmonės reputaciją, patikrino kavinės vietą, pagalvojo apie atsarginę evakuaciją. Ludmila taip pat pataria atkreipti dėmesį į saugumo klausimus: kokio lygio pareigas būsite apklaustas ir kiek laiko planuojamas pokalbis. Paprastai kavinės kviečia potencialius vadovus ar pagrindinius ekspertus. Interviu vyksta darbo metu. Jei jie į tave žiūri kaip į įprastą poziciją ir tuo pačiu vakare pakviečia į restoraną už miesto ribų arba sako kažką panašaus: „Nerasite patys, mes parvažiuosime ir pasiimsime jus automobiliu“- prieš sutikdami gerai pagalvokite.
• Dėmesys verslo etiketui: Visi žino frazę „Pirmojo įspūdžio niekada negali padaryti du kartus“. Tai tikra frazė. Gera praktika yra susitikime būti laiku, parodyti subtilumą ir mandagumą. Tai labai padeda užmegzti draugišką kontaktą.
• Sutelkite dėmesį į tikslą: Eidami į interviu kavinėje vis tiek neinate ten gerti kavos. Atvykti mintyse, prisiminti pagrindinius diskusijų su būsimu darbdaviu punktus ir atsinešti su jumis kelias atspausdinto gyvenimo aprašymo kopijas bus tik pliusas.