2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
Bet kuris darbo ar švietimo kolektyvas turi savo nustatytas ir reguliuojamas taisykles, žmonių valdymo būdus, savo hierarchiją.
Viršininkai, vadovai yra žmonės, kuriems pavaldūs kiti nariai, grupės nariai, įmonės, įmonės, organizacijos.
Paaugliai turi išraišką - „neįjunk viršininko!“. Ką tai reiškia? Netapkite pernelyg arogantiški, arogantiški, pasitikintys savimi, žmogumi, turinčiu „išsipūtusį ego“, nepasitvirtinkite kažkieno sąskaita …
Kas šiame kontekste yra „viršininkas“? Asmuo, turintis tam tikrą galią kitiems žmonėms. Tuo pat metu jis arba palaiko išimtinai savo, arba savo įmonės interesus, būdamas ten ir pavaldus kitiems viršininkams.
„Duok žmogui galios ir pamatysi, koks jis yra …“Yra tokia išraiška.
Galia juk yra savotiškas psichologinis „narkotikas“. Net pinigai šiuo atveju yra antraeilis dalykas. O gebėjimas vadovauti, daryti įtaką ir „įsakinėti“savo nuožiūra vėluoja ir suteikia galios, jūsų išskirtinumo jausmą, didina savigarbą.
Tiesą sakant, būti viršininku, žinoma, nėra lengva užduotis žmogui.
Tai visų pirma atsakomybė sau, kitiems, organizacijai, kuri jums nustato tam tikrus jai naudingus įsipareigojimus.
Čia svarbu netapti „pažįstamu“kolektyve, stengiantis įtikti visiems. Tačiau taip pat būtina išlaikyti tam tikrą psichologinį atstumą, kad vis dėlto būtų jaučiamas pavaldinio ir vadovo statusų skirtumas.
„Bosas“yra savotiškas fasadas, socialinis vaidmuo, už kurio visada slypi gyvas žmogus. Su savo savybėmis, vidiniu pasauliu, poreikiais ir norais.
Tuo atveju, jei viršininkas turi ryškių psichopatinių asmenybės bruožų arba yra nepaprastai narciziškas, jo komandos nariams būna ypač sunku.
Viršininkas nustato tvarką, psichologinį klimatą komandoje. Jis gali „pažaisti“žmones tarpusavyje, vadovaudamasis principu „skaldyk - valdyk“.
Jis gali išskirti kai kuriuos savo pavaldinius, priartinti juos prie savęs, o kitus padaryti „atpirkimo ožiais“. Išmesti ant jų savo psichinį negatyvumą, perkrauti juos darbais. Naudojant juos kaip funkcionalumą, kad būtų patenkinti tik jūsų poreikiai, būtų šališkas kažkas …
Yra net toks reiškinys, vadinamas „bosu“. Tai yra tada, kai viršininkas, kažkam nepatikęs savo pavaldinio, ima visaip jį žeminti ir psichologiškai slopinti.
Tokiame „žaidime“jėgos yra labai nevienodos. Ir pavaldinys, greičiausiai, jei nebus rasta jokių kompromisų, turės išeiti, atsikratydama „tirono“ir psichologiškai nesubalansuoto viršininko galios.
Be to, kiti komandos nariai palaikys savo viršininką. Juk jie bijo „iškristi iš palankumo“jo atžvilgiu ir taip pat „patekti į paskirstymą“. Ir tiesiog jie nenori prarasti darbo, materialinių pajamų šaltinio.
Kodėl tavo viršininkui gali nepatikti?
Taip, už bet ką! „Suspaudus delnas buvo šlapias“, šeiminė padėtis nebuvo „ideali“, amžius nebuvo vienodas, išvaizda nebuvo graži, nuomonės neskundė …
Taip, ypač jei pavaldinys turi savo nuomonę, kuri smarkiai skiriasi nuo viršininko sprendimo. Ir apskritai, jei taip, vadas gali būti labai susierzinęs.
Tai įveda sistemos disbalansą. Tai leidžia jums pamatyti kitą realybę, ir tai erzina.
Ir jei sistemoje viskas jau „išvyniota ir sureguliuota“, tada varginti save naujovėmis yra energetiškai brangu. Todėl jie greitai atsikrato „disidentų“, kad tai atgrasytų …
Žmogus, ypač jei jis turi šeimą, tam tikra prasme yra priklausomas nuo darbo. Tai tam tikros materialinės pajamos, prieiga prie visuomenės, bendravimas, asmeninis ir profesinis augimas.
Darbas žmogui, be abejo, yra svarbus.
O jo atėmimas gali sukelti tam tikrą vidinį konfliktą ir diskomfortą.
Baisu tapti bedarbiu. Likimas „be darbo“yra tarsi atstumtasis, gresia socialinė izoliacija, materialiniai trūkumai …
Tai gali būti labai bauginanti ir neramu bet kuriam darbo grupės nariui.
Todėl pavaldiniams dažnai tenka ištverti iš tikrųjų nuobodų savo viršininko požiūrį.
Iš esmės psichologinį klimatą komandoje lemia virš jo stovintis viršininkas ar „viršininkai“.
„Niekas nėra taip užkrečiama pavaldiniams, kaip jų viršininko juokas …“
Jei paslaugų santykiai apskritai yra skaidrūs, beveik nėra „užkulisinių intrigų“arba jiems neskiriama reikšmė, tarp kolegų vyrauja sveikas klimatas, tada darbas atneš pasitenkinimą ir darbo efektyvumą. procesas įmonėje vyks.
Jei įmonės filosofija turi išimtinai prekybinį pobūdį, o joje esantys žmonės naudojami kaip „krumpliaračiai“, tai visai įmanoma, kad organizacijoje atsiras skausmingų procesų. Ir ji palaipsniui pradės „pūti“ir regresuoti.
Žmogus, patekęs į „gėdą“ir susidūręs su bosu apie save, gali patirti įvairiausių vidinių ūmių išgyvenimų. Ir jei situacija kažkaip nepasikeis į gerąją pusę, tada jam gali išsivystyti psichosomatiniai sutrikimai organizme, jo nuotaiką nuspalvins depresinis fonas.
Baimė netekti darbo, materialinės gerovės ir galbūt jos profesiniai pasiekimai vargina ir nesuteikia galimybės „pamatyti šviesą tunelio gale“.
Slopindamas save ir ištverdamas begalinį pažeminimą, žmogus nemato išeities ir bijo žengti žingsnius naujų gyvenimo galimybių link.
Tačiau darbas nėra visas gyvenimas, o tik jo dalis.
O viršininkai turi savo galios ribas. Ypač, kai palieki juos toli …
Jei „pasinersite“, taip sakant, į psichoanalitines gelmes, tada tam tikra prasme paaiškės, kad dialogas ir kontaktas su viršininku yra sukurti ir šiek tiek panašūs į santykius su vienu iš jūsų tėvų.
Tėvai vaikui yra autoritetas, galia, stiprybė, galia. Vaikas labai priklauso nuo tėvų „nuotaikos“ir pageidavimų. Arba vienas iš jų.
Jei santykių su tėvu skyrybų problemos nebus išspręstos, suaugusysis kiekvieną kartą užmegs tėvų ir vaikų santykius su autoritetinga ir galinga figūra. Ar tai būtų: viršininkas darbe, mokytojas ugdymo komandoje.
Ir santykiai nebus kuriami „pagarbiu tonu“, o viršininkas, visų pirma, bus apdovanotas tėvų valdžia ir daug psichologinės galios. Ir visada būkite santykiuose - „aukščiau“…
Tuo pačiu atveju, kai suaugęs žmogus vienu metu saugiai atsiskiria nuo tėvų ir gyvena savarankišką gyvenimą, tada jis galės konstruktyviai išspręsti visas sunkias akimirkas, kylančias santykiuose su viršininku.
Priešingu atveju jis toleruos boso „triukus“, nesąmoningai projektuodamas į jį tėvų ir vaikų santykius.
O psichiškai nesubalansuotas viršininkas, savo ruožtu, pradės veikti, atlikdamas savo vaidmenis ir projekcijas … Galų gale, jis yra gyvas žmogus ir niekas žmogiškas jam nėra svetimas.
Bet kokiu atveju pirmiausia turite galvoti apie savo psichologinį komfortą. O kam skiriate brangų savo gyvenimo laiką, bendraudami ir dalyvaudami tam tikruose socialiniuose vaidmenyse ir žaidimuose.
Rekomenduojamas:
Kaip Aš Galėjau Būti Toks Kvailys?
Ar kada nors jumis manipuliavo, melavo ar bandė suvaldyti „toksiškas“partneris? Šis asmuo galėjo būti psichopatas, narcizas arba turėti ribinių sutrikimų. Jūs buvote išduotas, panaudotas, suklaidintas. Jūs buvote suviliotas ir sugundytas. Jie atėmė tavo pinigus, tavo gyvenimą ir sudaužė tavo širdį .
Apie Meilę .. Apie Santykius .. Apie Bendravimą
Meilę visa to žodžio prasme galima laikyti tik tuo, kas atrodo idealiu jos įsikūnijimu - būtent ryšiu su kitu asmeniu, su sąlyga, kad bus išsaugotas savo „aš“vientisumas. Visos kitos meilės traukos formos yra nesubrendusios, jas galima pavadinti simbiotiniais santykiais, tai yra sambūvio santykiais.
Ji Kvaila! (kai Kvailys Yra Ne įžeidimas, O Fakto Konstatavimas)
Galbūt vienas garsiausių ir net populiariausių vaikystės įžeidinėjimų yra „kvailys“ir „kvailys“. Psichologiniuose bendravimo su merginomis niuansuose dažnai galima išgirsti: „Ji tokia kvaila!“… Kvailys yra menkinanti ir labai įžeidžianti pastaba apie protinius sugebėjimus.
Savo Viršininkas Arba Darbas „nemokamame Skrydyje“
Kuo skiriasi įsidarbinimas, t.y. ant „dėdės“ir ant savęs? Šis skirtumas yra reikšmingas. Dirbdamas „kam nors“vengi tiesioginės atsakomybės. Šis „kažkas“prisiima atsakomybės naštą ir naštą sprendžiant įvairias organizacines užduotis ir dėl darbo rezultato, už darbuotojų sukurtą „produktą“.
Tarkime, Kad Viskas Gerai, Arba Mina Turi Santykius. Kaip Išlaikyti Savo Santykius Laimingus?
Didžiausia ir galingiausia kasykla santykiuose yra iliuzija, kad problemų nėra, jei jų neaptarinėja partneriai. Vienas iš mūsų auklėjimo bruožų yra tas, kad reikia vengti konfliktų, visos problemos turi būti nutildytos, mažiau skųstis ir daugiau šypsotis (apskritai „venkite aštrių kampų“).
