Emocijos Kaip Raktas į Sėkmę Darbe

Video: Emocijos Kaip Raktas į Sėkmę Darbe

Video: Emocijos Kaip Raktas į Sėkmę Darbe
Video: EMOCIJOS DARBE. Su Nomeda Maraziene 2024, Balandis
Emocijos Kaip Raktas į Sėkmę Darbe
Emocijos Kaip Raktas į Sėkmę Darbe
Anonim

Emocinis intelektas dabar yra labai populiari tema. Tačiau vis dar nėra aiškaus apibrėžimo. Yra daug tyrimų ir diskusijų, kad emocinis intelektas priklauso gebėjimų sričiai ir daro įtaką gebėjimui susidoroti su gyvenimo situacijomis. Galime sakyti, kad emocinis intelektas turi galimybę apdoroti emocijose esančią informaciją: nustatyti emociją ir jos esmę, taip pat panaudoti gautą informaciją kaip sprendimą ir mąstymą.

Dauguma tyrinėtojų pabrėžia, kad emocinį intelektą galima lavinti, jei jis yra lavinamas.

Jei nustatote veiklos sėkmę psichologijos srityje, tuomet būtina atsižvelgti į sėkmingos veiklos kriterijus. Jie yra patys svarbiausi.

Tuo pat metu „sėkmės“sąvoka atspindi objektyvius pasiekimus konkrečioje veikloje ir gyvenime apskritai, o „sėkmės“sąvoka atspindi subjektyvų jaudulį ir sėkmės pasiekimo sąlygas.

Objektyvi sėkmė paprastai matuojama pagal šias charakteristikas:

- darbo užmokesčio dydis;

- skatinimas;

- profesinis statusas organizacijoje.

Subjektyvi sėkmė - tai teigiamų žmogaus sprendimų apie jo profesinius pasiekimus ir rezultatus visuma.

Sėkmė profesinėje veikloje pasireiškia pasiekus tam tikrą tikslą.

Emocinis intelektas yra vienas iš svarbių užimtumo ir profesinės veiklos komponentų.

Jei profesinė veikla apima bendravimą su žmonėmis, tada emocinis intelektas yra tiesiog būtinas. Pagrindinė problema ta, kad darbuotojai dažnai nekalba apie emocijas, jas ignoruoja, slopina ar pernelyg išreiškia. Dėl to neišvengiamai sumažėja darbinės veiklos efektyvumas arba atsiranda konfliktų.

Emocinis intelektas pats savaime negali būti patikimas darbo sėkmės prognozuotojas, tačiau jis suteikia pagrindą sėkmei būtinoms kompetencijoms.

Darbuotojo prisitaikymas, atsparumas stresui, gebėjimas konfliktuoti, bendravimas, empatijos lygis, taip pat savimonė ir savikontrolė turi įtakos profesinės veiklos efektyvumui. Iš to išplaukia, kad emocinis ir socialinis intelektas yra nepaprastai svarbus efektyviam darbui ir sėkmei profesinėje veikloje.

Būtent aukštesnio emocinio intelekto žmogus priima geresnius sprendimus, efektyviau ir greičiau reaguoja kritinėse situacijose.

Emocinio intelekto ugdymas gali būti laikomas būtinu specialisto profesinės kompetencijos komponentu ir svarbiu veiksniu gerinant visos visuomenės psichologinę kultūrą.

Ne visos emocinio intelekto teorijos gali paaiškinti didelį produktyvumo ir karjeros sėkmės skirtumą. Golmanas sako: „Kai intelekto koeficientas koreliuoja su tuo, kaip gerai žmonės savo karjeroje atlieka aukščiausią įvertinimą, maždaug 25 proc. IQ balų skirtumas yra kruopšti analizė, tačiau tikslesnis skaičius gali būti ne didesnis kaip 10 proc. už 4 procentų kainą “

Taigi, emocinis intelektas pats savaime negali būti patikimas darbo sėkmės prognozuotojas, tačiau jis suteikia pagrindą kompetencijoms, kurių jums reikia sėkmei.

Rekomenduojamas: