Dirginimas Ir Pyktis

Turinys:

Video: Dirginimas Ir Pyktis

Video: Dirginimas Ir Pyktis
Video: Kaip elgtis pasyviai agresyviai? 2024, Balandis
Dirginimas Ir Pyktis
Dirginimas Ir Pyktis
Anonim

Susierzinimo ir pykčio tema dabar yra labai aktuali.

Tiesiog sąžiningai sau atsakykite į klausimą, kaip dažnai pykstatės su šeima ir draugais, kolegomis, vadovu ar klientais?

Ir kaip dažnai nenorite pykti, bet kažkaip tai nepavyksta?

Pykčio pasireiškimo visuomenėje tema yra gana tabu (nepriimtina). Jį keičia patogesnė tema „Kaip suvaldyti emocijas“.

Iš praktikos galiu pasakyti, kad nelabai tikėtina, kad bus įgyvendinta mintis valdyti emocijas, būtent kaip kontrolės formatas.

Įsivaizduokite, kad pykčio energijos susidarymas yra tarsi ugnikalnis. Akivaizdu, kad ugnikalnio valdymo idėja nėra visiškai įgyvendinama. Jei ugnikalnis nusprendžia išpilti magmą į paviršių (energiją), žmogus negalės jam to sutrukdyti.

Tada žmogus reiškia palikti pavojingą vietą, sumažinti riziką, nesutvarkyti savo gyvenimo šalia ugnikalnio.

Įjungiame panašų mechanizmą: bėgimas įvyksta taip, kad kai pykčio energija įgyja potencialo, smegenys tyliai, angliškai, bando palikti nelaimės vietą - nustoja galvoti, kartais išsijungia.

Ir tokiu impulsu mes elgiamės keistai, nekontroliuojamai, galime pasakyti daug nereikalingų dalykų, tada atsiranda apgailestaujamas: „Kodėl aš toks?“

Ir jei šie žmonės nėra artimi, patirtis gali būti toleruojama, bet kas, jei jie yra giminaičiai ar su kuo jus sieja įsipareigojimai?

Kaip tada sumažinti riziką ar nukreipti šią energiją teisinga linkme?

Kaip pasireiškia dirginimas:

Dirginimas ir pyktis yra energijos formavimasis į išorę. Ir ši energija pradeda formuotis, kad pažeistų asmenybės ribas.

Asmenybės ribos yra mūsų taisyklės, principai, nuostatos, vizija, komforto / diskomforto jausmas, kaip su mumis galima susidoroti ir kaip ne.

O kai asmenybės ribos juda, jas pažeidžia kiti ar mes - atrodo, kad energija atkuria ribas ir keičia situaciją - tai vadinama dirginimu. Jei šis ilgalaikio „dirginimo“procesas įgyja potencialo ir virsta „pykčio ir agresijos“forma. Mes dažnai nukreipiame šią energiją ne tiems, kurie ją sukėlė, ir ne toms vietoms, kuriose pažeidžiama siena.

Įsivaizduokite, jei kaimynas jūsų teritorijoje sulaužytų tvorą ir ten pradėtų vykdyti savo svarbų verslą (jis nusprendė sodinti bulves). Turėsite energijos pakilti ir eiti spręsti tokios situacijos. Pyktis čia jus stimuliuoja. Kalbant apie materialius dalykus, aišku, kad čia galite suskirstyti į mano ir kaimynus. O mintys „Tu negali pykti“, „Netinka pasakyti kaimynui, kad jis įžūlus“, „Gėda tai pasakyti“- jos negali daug ko sustabdyti.

Tačiau su asmenybės ribomis yra sunkiau, mes dažnai save stabdome įvairiais būdais ir jų neapsaugome (buvome išmokyti būti mandagiais, buvome išmokyti daug dalykų, o tai dabar daro daugiau žalos nei naudos).

Be to, nėra visiškai aišku, kur yra šios ribos, kas jos yra, kodėl jos yra.

Ir šioje vietoje tampa sunku susidoroti su pykčiu.

Ir visos šios ribos yra išdėstytos skirtingai, nėra vienos stebuklingos tabletės.

Juk galima su kuo nors pajuokauti, tačiau su kitu žmogumi tokie pokštai gali baigtis konfliktu - ir tai taip pat susiję su sienomis.

Svarbus dalykas dirbant su dirginimu yra suprasti, kaip išdėstytos jūsų asmenybės ribos, kaip ir kur pažeidžiant šias ribas atsiranda dirginimas ir pyktis. Ir tik tada šią energiją galima nukreipti situacijos sprendimui.

Rekomenduojamas: