2024 Autorius: Harry Day | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 15:49
- Ar pavargote nuo didžiulio trenerių ir pranešėjų, trenerių ir seminarų vadovų antplūdžio, kurie nėra kompetentingi nei savo darbe, nei jūsų versle?
- Ar teisingai erzina tuščias šių žmonių plepėjimas, bandantis išmokyti jus, patyrusį verslininką ir lyderį, kaip gyventi ir dirbti „teisingai“?
- Ar norite patekti į sėkmingiausių savo verslo įmonių TOP'ą ir vis dar nesate tikri, kad jums pasiseks?
Ką švietimo paslaugų rinka mums siūlo šiandien?
1. SEMINARAS yra panašus į paskaitą, tačiau jis gali apimti individualius pratimus ir žaidimus, žiūrėti vaizdo įrašus ir skaidres, dirbti su dalomosiomis medžiagomis ir aptarti gautą informaciją, dirbti mini grupėse.
Tikslas - suteikti dalyviams naujos informacijos.
Pranešėjas veikia kaip mokytojas.
Dalyvių skaičių riboja auditorijos dydis.
Trukmė nuo vienos valandos.
Trūkumas yra praktikos trūkumas, informacijos įsisavinimas lieka ant dalyvių sąžinės.
2. WEBINAR - tiesioginio seminaro internete analogas. Pranešėjas transliuoja prieš internetinę kamerą, dalyviai klausosi pranešimo ir žiūri pristatymą savo kompiuteriuose. Kuo internetinis seminaras skiriasi nuo seminaro?
Mokami internetiniai seminarai išlieka ekonomiškiausia ir todėl prieinama mokymo forma.
Dalyvių skaičius neribojamas.
Trūkumas - kiekvienas dalyvis turi turėti kompiuterį ir gerą interneto prieigą, garsiakalbius ar laisvų rankų įrangą. Nuotolinis (nuotolinis) formatas taip pat yra rimta kliūtis: pokalbis su daugybe dalyvių neleidžia visiems pateikti atsiliepimų.
3. MOKYMAS - elgesio įgūdžių lavinimas, 90% sudaro praktika. Grupė organizuoja dirbtinę laboratoriją, kuri per patirtį tiria įvairius elgesio modelius, sprendimai čia priimami balsų dauguma. Dalyviai gauna ne tiek atsakymą į klausimą „Ką daryti?“, Kiek „Kaip tai padaryti?“. Nėra smulkmenų, jos lemia sėkmingą bet kokių derybų baigtį. Grupė aktyviai taiso ar kuria mokymo medžiagą ir scenarijus, saugumą užtikrina taisyklių kodeksas, kurio laikymąsi griežtai kontroliuoja treneris. Vedėjas aktyviai naudoja elgesio (elgesio) terapijos taisykles, nes jomis grindžiama mokymo mokymo forma.
Tikslas yra suformuoti naujus elgesio modelius (įpročius) ir priartinti juos prie automatizmo.
Pirmaujantis:
- veikia kaip organizatorius ir padeda dalyviams išgyventi pasipriešinimą;
- didina motyvaciją rodydamas savo pavyzdį;
- sudaro „grupės lauką“ir sukuria sąlygas visiškam savęs atskleidimui;
- padeda spręsti problemas, susijusias su destruktyviomis (destruktyviomis pačiam žmogui ir kitiems) socialinėmis nuostatomis;
- padeda patekti į žaidimo situaciją ir mėgautis išeinant iš komforto zonos;
- turi aukštąjį specialųjį išsilavinimą ir specializaciją vykdyti grupines darbo formas, patvirtintas atitinkamu dokumentu.
Kaina gali būti gana didelė, pvz emociškai brangiai kainuoja pačiam treneriui, kuris turi turėti tam tikrą asmeninių savybių rinkinį, kuris susiformuoja specializuoto mokymo procese.
Trukmė ne mažiau kaip 30 valandų (3 dienos). Pamoka trunka nuo 3 iki 10 valandų. Įmonių mokymuose (dalyviai bendrauja už grupės ribų) pamokos vyksta bent kartą per savaitę. Pertrauka tarp treniruočių mažiausiai šešiems mėnesiams, siekiant suteikti galimybę įtvirtinti įgytus įgūdžius kasdieniame darbe ir išvengti per didelio intelektinio bei emocinio streso.
Dalyvių skaičius yra nuo šešių iki dvidešimties žmonių. (Mes neatsižvelgiame į psichoterapines grupes).
Trūkumas yra poreikis išsiaiškinti kompleksus ir griežtas nuostatas, o tai gali sukelti katarsį (problemos išėjimas per neigiamas emocijas). Tačiau šią patirtį dažniausiai patiria tik tie, kurie tikrai nori kartą ir visiems laikams atsisveikinti su nereikalingomis problemomis.
Ką turėtumėte pasirinkti?
Jei neįmanoma surinkti darbuotojų toli vienas nuo kito (filialai skirtinguose miestuose arba pandemijos metu), jūsų ekonomiškas pasirinkimas yra WEBINAR.
Jei jums reikia supažindinti darbuotojus su nauja informacija arba pakviesti pranešėją puikų ir įdomų asmenį (pavyzdžiui, Iriną Khakamadą, Bronislavą Vinogrodskį ar Viktorą Boiko, kurie renka didelę auditoriją), prasminga pasirinkti mokymą seminaro forma.
Jei treniruotės pabaigoje norite suburti motyvuotą komandą, skubančią į mūšį, kad uždirbtumėte kuo daugiau naudodamiesi dabar paprastomis ir suprantamomis technologijomis, jūsų pasirinkimas akivaizdus - MOKYMAS!
Prisiminti? „Aš girdėjau - pamiršau, Mačiau - prisiminiau
Jaučiau - supratau “!
Netikite manimi? Pasižiūrėk!
Larisa Dubovikova, psichologas, sertifikuotas treneris.
Rekomenduojamas:
Kaip Pamatyti Savo Partnerį Ir Kaip Teisingai Pasirinkti Santykius
Daugelis įsimyli, gyvena ir kuria šeimas ne su „savo“partneriais. Dažnai tokios klaidos lemia išsiskyrimą ir paaiškinamos taip: „Jie nesutiko su veikėjais“arba „Pasaulėžiūra kitokia“. O kažkas, priešingai, visą gyvenimą ieško JO žmogaus poroje, randa kaltę dėl visko pasaulyje ir dėl to nieko nesirenka.
Kaip Nustoti Save Kritikuoti Ir Pradėti Save Palaikyti? Ir Kodėl Terapeutas Negali Pasakyti, Kaip Greitai Jis Gali Jums Padėti?
Savikritikos įprotis yra vienas žalingiausių įpročių žmogaus gerovei. Dėl vidinės gerovės pirmiausia. Iš išorės žmogus gali atrodyti gerai ir netgi sėkmingai. O viduje - jaustis kaip niekuo, kuris negali susitvarkyti su savo gyvenimu. Deja, tai nėra toks retas reiškinys.
Žmogus, Kuris Negali Tavęs Pasirinkti
Pagrindinė mintis: yra tokių žmonių ir tai ne tavo kaltė. Tačiau jūs galite ką nors padaryti patys. Bet pirmiausia pirmieji dalykai. Kartą labai kentėjau nuo to, kad daugeliu atvejų santykiuose vyras, atrodo, manęs nepasirinko. Arba jis siūbuoja tarp kelių moterų.
APIE TIKRŲ VYRŲ IR MOTERŲ MOKYMĄ
Pasaulis sutvarkytas taip, kad kiekvienas iš mūsų svajojame gyvenime sutikti „tikrą vyrą“ar „tikrą moterį“, beje, tai reiškia, kad mes patys esame būtent tokie . Deja, dažniausiai ateina nusivylimas: iš tikrųjų „tikrieji“visai ne tokie, kokius juos nupiešėme savo vaizduotėje.
Žmogus, Kuris Nuolat Skundžiasi, Atima Jūsų Energiją
Mūsų gyvenime yra daug problemų. Natūralu, kad juos turi ir mūsų artimieji bei draugai, todėl dažnai tenka išklausyti skundus dėl kažko ar kažko. Viena vertus, tai natūralu, žmonės nori kaip nors sumažinti įtampą, išsikalbėti. Tačiau, kita vertus, nuolat klausytis kažkieno skundų atima iš mūsų energiją.
